Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1986-09-04
Aktiv munkasitlust igyekszünk megvalósítani a kerületi irányításban, és erre ösztönözzük a pártszervezeteket is. Önállóságuk és felelősségük fokozását minden oldalról segitjük. Mivel a nehezebb körülmények és a megnövekedett feladatok a társadalmi bázis jelentős szélesítését igénylik, kerületi szinten is az aktivagárda bővítésére, szakértők segítségére támaszkodva szervezzük a munkát - újonnan alakult a szociálpolitikajsport-létesitmények fejlesztését koordináló, bejelentéseket, panaszokat vizsgáló és intéző, az Idősek Szabadegyetemét szervező munkacsoport - és szorgalmazzuk, hogy a pártszervezetek konkrét feladatokra pártonkivüliek széles körét is mozgósítsák. A kádermunka minőségét több oldalról törekszünk javitani. A kerületi káderhelyzet általános és egységekre bontott felmérésével kezdtük meg a kádernevelési és utánpótlási ügyek távlatokat figyelembe vevő, tudatos, összehangolt alakítását. A korábbiaknál nagyobb figyelmet fordítunk a testületi tagokjaz alapszervezeti párttitkárok helyzetére, személyes gondjaik megoldására. A pártépités és a munkásörépités terén érzékeltük, hogy a módszereket tovább kell fejleszteni; nagyobb hangsúlyt kell adni a nevelésnek, a személyes foglalkozásnak, a kis-közösségek hatásának. A pártépitésben a tervszerűségre törekszünk; a pártszervezeti sajátosságokat figyelembe véve a szervezetekre ' H ! adminisztrativ kényszert nem hárító módszert valósítunk meg. Az eddigi eredmények az elvárható kerületi ütemet és arányokat tükrözik. Minden szervezetnél megszűnt a "sorbanállás", a tervszerűség és körültekintő kiválasztás módszerei fokozatosan kialakultak. 1985-ben a terveknek megfelelően 296 főt vettünk fel. Az uj párttagok 50,3 %-a tartozott a munkásosztályhoz, a nők aránya közel 40 % . A felvettek 36,5 %-a volt 30 év alatti. A fiatalok arányát rontotta a "sorbanállók" felvétele, de a fő ok abban keresendő, hogy szervezeteink egy része nem találta még meg a fiatalok megnyerésének módszereit. Az 1986. évi eddigi eredményeink is tervszerűséget tükröznek, 144 főt vettünk fel, a munkások aránya 55 %. A fiatalításban /35 %/ nincs jelentős előrelépés. A módszerek további korszerűsítésével a fiatalok megnyerésében kell a következő években jelentős előrelépés elérni. A munkásőrépitést uj szemléletben és uj módszerekkel szükséges fejleszteni. A hagyományos bázisok szervezettsége magas, ezek jórészt "kimerültek", a szervezeti változások és a jelenlegi társadalmi gazdasági körülmények kény-1 — \ _J I I 4- 15 -
