Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1983-01-06
[ —— -----------* ,. *-zstp ... ... I s ) , I- 9 -tovább fokozta az ötnapos munkahétre történő áttérés következtében lecsökkent munkaidő. Az áttéréssel kapcsolatos egész évi tapasztalatok is azt támasztják alá, hogy az előkészítés és a bevezetés feladatait a vállalatok, intézmények eredményesen oldották meg, az óv során szükségessé váló kissebb korrekciókat végeztek. Az áttérés előkészítési szakaszának feszültségei döntő többségükben rendeződtek, a dolgozók hangulatára alapvetően az elégedettség jellemző. Lassan változnak a vásárlási szokások, az életmód. A termelő és kereskedelmi területen mindkét fő álló-i j mánycsoportban a dolgozók keresete a korábbi éveknél szélesebb skálán szóródik. Mint a 2. sz. táblázatból látható a vállalatok fizikai dolgozóinak átlagbére 1981-hez viszonyítva 98,6 % és 118,7 % között, a nem fizikaiak átlagbére pedig 96,9 % és 111,7 % között változott. A nominálbérek és teljesítmények változása között még mindig nem található meg minden esetben a kellő szinkron. Az idei év kiugró fizikai bérnövekedései azoknál az építőipari egységeknél találhatók, ahol bérszinvonalfék nélküli bértömoggazdálkodást folytathattak, s ennek keretében szorosabb kapcsolatot teremthettek a létesítmény és az érte fizetett bér között. Az átlagbérnövekedés megalapzottságát mutatja ezen egységek termelékenységének és létszámának alakulása, egyúttal rámutatva a korábban meglévő "teljesitménytartalékokra" is. Az egyéni keresetek, alakulása a vállalati átlagoknál is jobban szóródik, amit még tovább növel az uj vállalkozási formákban való részvétel, illetve a csak főállásból való jövedelemszerzés. Az 1982-es gazdasági év, annak feltételrendszere, a változások gyakorisága a korábbiaknál nagyobb feladatok elé állította az állami, gazdasági vezetőket. Ezeknek döntő többségük alapvetően megfelelt, érzékelhetőbbé váltak ugyanakkor a különbségek az uj iránti fogékonyságban, alkalmazkodási készségben. Az év során a vezetőknél fokozódott a bizonytalan-L= —
