Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1975-01-09
i *i 4- Biztosítsa a korszerűsítés káderfoltótolcit, ha szükséges kívülről bohozott vozotők kinevezésével is.- Szükséges azonban, hogy mindezekhez a jövőben jobban igényelje a párt- és szakszervezeti vezető testületek aktiv részvételét a döntésok olőkúszitósokor. Személyes magatartásával is segítse ölő az olyan vélemények megváltoztatását, hogy az elhangzott bírálatokat, javaslatokat nem veszi elég komolyan, formálisan közöli.- Ügyeljen arra, hogy a PB és az SZB által olfogadott terveit következetesen hajtsa végre. Ha monotközbon a fő kérdésekben változtatásokra van szükség, akkor azt megfololő időbon ugyancsak beszélje mog a választott tostülotokkol. A bizalom, az együttműködés, a megfololő légkör megteremtése érdokóbon oz nélkülözhotetlon. /Ilyen jellegű problémák merültök föl többok között az átszorvozósokkol, ozeuélyi és bérpolitikai kérdésükkel kapcsolatban stb./- Gazdasági intézkedéseinél vegye fokozottabban figyelőmbe azok várható politikai kihatását is. így többek között a beruházások, a rekonstrukció során fordítson nagy gondot arra, hogy a munkakörülményokot is nogfololőon javítsák. Vegye figyelembe, hogy a munkások jogosan vothotik fel, ha az irodákat uj borendezésekkel látják ol, de ugyanakkor óvok óta nora javítják meg egyes munka terülő tokon a munkások nagyon rossz körülményeit.- A kialakult holyzotbon még hosszabb időig számolni lehot a túlórák viszonylag magas számával amiatt, hogy a rekonstrukciós ós a tormoléoi feladatokat egyidőbon toljooitoni tudják. Haladéktalanul Intézkedést kell azonban tonni,hogy a havi 100-120 órás túlóra csúcsokat fokozatosan csökkentsék a munka jobb szervezésével is.- Ügyeljón arra, hogy egyes vozotő munkatársai magatartásuk és vezetési módszorok tekintotébon is mogfeloljonok a hármas követelménynek# Ebből a szempontból külön felhívjuk figyolraét Kovács elvtárs, gazdasági igazgató magatartásának és munkamódszerének fogyatékosságaira. ír 4 I L . . ............ ...........................................................- 2 -
