Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1971-10-28
u I- 13 ~ Összefoglalva, a iiácerfe jlesztés ércekében igen nagy előrelépésekét tesznek a v általatok, x'ig.ye lembe ve ve e h~rmas ,;yOV0 Hiénát; úgy szakmailag, mint politikai oktatás öeraleouii* A ^ már" vezető beosztásban leve káderemet olyan ír-anyu Oktac?s relé orientálják, amely utján az illető vezető a vele szemben_ tí..ásztott követelmények jobb kielégítését tudja biztosítani. /Konzervipari Tröszt/. Van olyan álláspont is, hogy a hármas követelmény hiányossá- ait elsősorban formálással vagy képzéssel, es nem lévaitis se 1 ke 11 megolcani« A kerület szintjén is igazoltnak látszik az, hogy a határozat mer jelenése óta, komoly erőfeszítések történtek ugyq a politikai, mint szakmai képzés területén és az edeig ele-rt "V/^gűmények ezt érezhetően is igazoljam. ózemelyze ti oszt úlgyQu mun.kD.jo_. A személyzeti osztály, személyzeti vezetők, személyzeti előadók műnk-., ja m.-.r az anyag eddig ismert részéből is lat ha te és megállapítható, hogy fejlődést mutat. Munkájukban, amely igen na; y erőfeszítést igényel, általában elmondható a becsületes hozzáállás is. A személyzeti munka területen dolg ozók na ■y obo ^ lel.-c szültségrel, na. y óbb igényességgel dolgoznak, és ^ irányit ja.; a nacermunk..t a határozat végrehajtásának sikeréért. Az ü;"a;vitel területén végzett gondos mun IvG p Ci X 6 jlesztési tervek, hatásköri listák, minősítések, minc. igazolja!: a személyzeti munka továbbfejlesztését. Ar^zemélyzeti káderek, a továbbképzésük területén is komoly le a. köményeket tudnak felmutatni, mind többen végzik el c munkájukhoz szükséges tanfolyamokat, különböző iskolán eivogzosóvel szereznek szakmai, cs politikai felkészültséget. A frezeasár i vezetők minc. nagyon komolynak latjuk a felkészü*lés idényeit és ehhez igen sok segítséget adnak a kiválasztott káderek részére. A személyzeti vezetők a. vállalatok terveit ismerik, ugyancsak ismerik a vállalati elképzeléseket, amelyek alapjón^ készítik el a káderfejlesztési, valamint a különböző oktatási terveiket. Kapcsok tulc a gazdasági vezetőkhöz közvetlen, ugyanez mondható el a dolgozókkal való kapcsolataikról is, . / . Lr~' ^........_ ----- ■ - —■ - — —— ■ - - - * rt . .......... . ^.........
