Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1971-02-11
4 - é- 6 -4 K„.jelonJ;esalapján főbb hiányosságként; lehet amlitoftj. — 1967-bon a vállalat egy adott káderállománnyal rendelkezett, a különböző vezető funkciókban lényeges változás nem következett be, kevés egészségeg Jcádercsore történt,Így a nevelés hatásán kivül minőségi változásról kevésbe lehet beszélni* Folt ét előzve, hogy a meglévő káderallomany fejlődött a követelmények alapján* A hármas követélménytekinteteben főleg középvezetői szinten nem tudtak,„eleget tonni_annak a követelménynek, hogy a politikai alkalmasság azonos módon, psssnulat.ba a s zakmai _hozz áért ós s el * Ennek elsődleges okát abban tátják, hogy -minden erőfeszit és ellenére állandó hiánnyal küzdenek szakképzett kereskedelmi dolgozók tekintetében. — A vezetői magat.axfc.'BS... beoszt ott do lgozókhoz való viszony is sokszor kifogásolható. Itt említjük meg pld: hogy Erdős főosztályvezető egyik beosztott vezetőjének fizetésemelési kérelmére árasban Madách idézettel válaszolt: "EMBER küzdj.Js_ bízva bízzál." ( Az ilypn,cinikus vezetői magatartás ellen fel kell lépni, a kommu-, nista vezető esetében pártszerü felelősségrevonást kell alkalmazni. — Meg mindig jelentkeznek múltból örökölt tendenciák, bizalmatlanság, tűre Íme t lengég, durvq^ nem megfelelő hangnem, melyek gátolják a megfelelő munkatársi kapcsolat lei a la kit ás át. Az ilyen jelenségekkel szemben határozottabban fel kell lépni és az agitáeiós nevelési módszeren kivül ha. szükséges fegyelmi felelősségre vonást is kell alkalmazni. A Folitikai_Bizojjtaag hat;roz;.t ónak vegrehajt asa még eléggé kezdeti stádiumban van, s a p rt szervezet elmek is sokat kell tenni szervezeti és politikai toron a határozat fokozottabb végrehajtása érdekében. A-PB.és alapszoryezotok hogyan juttassák érvényre a párt káderpolitikái elveit. ______________- A PB.és a VB.hatáskörébe.tartozó területeken nagyrészt érvényesül a [y P ytf káderpolitikai elve.A PB. által meghat ározott követelmények alap— jan történnek a döntések egyes funkciókba állítás esetében,Pld: a gazdasági igazgató helyettes funkciójára három javaslat volt,melynek alapján dönthetett a Végrehajtó Bizottság. / + /* ■— M ■Imin ii ■ n i ...........■—■■■—........................ — — — --— - - - -- - -30* -----------------------------*
