Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.14.a/4)

1970-05-07

ma -*p

i

J

Az ismertetett feladatok az OLAJTERV részére az elmúlt két évben is tel,jós munka ellátottságot bizto sitottalc, sőt a vállalat jelentős fej loszt csőt követelték meg. Létszámunk a termelékenyoog ?9 ,7 % oa emelkedése mellett az 19o8. I, 1-i 797 fóról l)o0 ■

XII, 31 - ere 980 főre nőtt, de így is csak nagymerte kü altervezői kooperációval tudtuk feladatainkat meg oldani. Továbbra is nagy szerepet játszik feladataink elvégzésében a szovjet tervező vállalatokkal való e gyű1t műkö d c s

2./ Káderhelyzet, személyzeti munka

A vállalat káderhelyzete az elmúlt két évben stabil volt, Vezető beosztásokban - a 43 főosztályvezetői, osztályvezetői munkakör vonatkozásában mindössze #

2 változás történt, amit saját dolgozóink előléptető s6ve1 oldottunk meg.

Vezető dolgozóink tevékenységet felülvizsgáltuk 03 me rá 11 api t o 11 ulc, hogy mind szakmai, mind politikai szempontból beosztásuk betöltésére megfelelnek es a vezetőkészség terén is bár itt legtöbb a probléma • fejlődés tapasztalható.

Főosztályvezetőink a KTM által szervezett vezetőképző tanfolyamokon vettek részt, ahol látókörűk szélesedett és vezetési módszereik tudatosakba lettek.

Két évvel ezelőtti jelentésünkben beszámoltunk arról, hogy több fontos vezetői posztot, mind szakmai, mind politikai szempontból megfelelő fiatal szakemberrel töltöttünk be

Tapasztalatunk szerint fiatal vezetőink megfelelnek a hozzájuk fűzött reményeknek, gyorsan kialakultak col szerű vezetési módszereik es vállalatunk munkájúban érezhető erősítést adtak

Több probléma merült fel, nem vozetoboosztusu mornökcin<< nél, technikusainknál Ezekben a munkakörökben erősen jelentkezik más, jobban fizető tervező vall álatok elszívó hatása, nagyobb a mozgás Érdemi^munkakörökben 139 dolgozónk vált mag ket öv alatt a vállalattól

Ez azzal a veszéllyel jár. hogy a krolaj-„ os/öldgázisnr speciális szakmai és biztonsági követelményeinek .ismére tével, az iparág gyakorlati tapasztalataival nem rendel kező szakemberekre kell bíznunk .fonton tot'vc v .vonzitonot és ez még fokozott ellenőrzés mellett som zárja ki a károk forrásául szolgaIható hibákat.

I fa I !

mm — — — - - - • - - ——.........................................- - - - -