Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1970-01-15
- 7 -Foglalkoztunk az árszínvonal alakulásával ia» Nem vitatkozom, hogy a vallalat az igényekkel szemben talán magasabb értékeket mutat be, de ha kiterjesztjük, az összehasonlításból rnejg kell ál lapítanunk, ez a vallalat átlagosan 21 %—03 szintra állt be, nem emelte számottevően az arszint vonalét. Általában az a tapasztalatunk, hogy a dolgozók az uj téchnika megjelenésekor megijednak, rosszulértelmezett kenyérféltés jelentkezik. Ennek módszereit régen kutatjuk. A vállalatnak jónak mondható az állóeszközgazdálkodása. Pénzügyileg stabilis körültekintően gazdálkodó egyseg# A korábbi rne^figyelósnek megfelelően a vállalat— műszaki— gazdasugi vonalvezetésének harmóniája nem tökéletesen megfelelő. Azért találták ki a hitelpolitikai koncepciókat,hogy a vallalat helyesen eljen vele. nem azért, hogy a műszaki vonalat kÖ33ék gúzsba, hogy a hitelpolitikai szempontokat szolgálja. A vállalatnak hitelpolitikai működésével kapcsolatban főleg 1968 esztendőben voltak ész— reveteleik. Meg kell említenem,hogy megfigyeléseink szerint a vállalat kapcsolata a partnerekkel jó.A beruházók vonatkozásába a többi vállalatnak kissé elesebb hangnemével szemben korrektább kapcsolat alakult ki. A..vállalat felszabadulásunk 25. évfordulója tiszteletére nagymértékű feladatokat gállalt. Reméljük meg is tudják valósítani. Á vállalat kadergazdálkodúsával kapcsolatban , ne vegyük ilyen optimista módon , mint a leadott anyagban a vullalat. Nagyobb teret kell engedni az igazukat képviselő emberek, szakemberek szavának. Duschek elvtársnő Ö3szefogIaló.ia. Megfelelő súllyal foglalkoztunk ezzel az építőipari vállalattal ,a IX.kerületben jelleget tekintve egyetlen ilyen vallalat. AZyépítőipar sajatossaga, hogy figyelmet, ellenőrzést ,segítséget igenyel részünkről is. Az anyag igyekezett reális kepet adni.Akkor teszünk az ügynek a legtöbbet, ha a magunk területén nem elégszünk meg egy elért színvonallal, hanem a magunk számúra még jobban aláhúzzuk.hogy mi a feladat, • A tanácsi építőiparon belül a két jó. Kérem Dávid elvtarsat, - hogy a L.sz. Építőipari Vállaltnál a bérfeszültség számunkra is érthetetlen - ezért tegyen meg mindent annak javítására. Személyi változásra is sor kerül a vállalatnál. Nagy József ig,elvtars saját keresere felmentésre kerül az igazgatói poszt alól. Felmentésével egyetértünk ,erre a közeljövőben kerül sor. Dávid elvtárs az uj személyi javaslatot az üzemi pártbizottság elé terjeszti. Tíz megköveteli tölünk a nagyobb segítségadást, jobb ellenőrzést az elkövetkező időszakban. Kérem Dávid elvtarsat, hogy ne értsen egyet aoban, hogy gyakran változzanak a felsőbb szintű vezetők. Itt most stabilizálni kell a vezetőket. Pozitiv dolog az,hogy ennél a vállalatnál a pártbizottság pártazerüen foglalkozott a gazdasági élet kerdeseivel, & Nagy elvtárs nehéz periódusba dolgozott az elmúlt években, minden zárt le nagyon megalapozottan, politikailag nagyon helyesen Az elkövetkezp időben nagyobb súlyt kell fektetni a párttagságnak arra, hogy sok g-zdnsagi jellegű napirendet tárgyaljon, következetesebbek legyenek a vegrehajtasban ós ellenőrzésben, A társadalmi tulajdon vedelmeben a pártbizottság ne legyen olyan ‘ türelemmel mint az elmúlt években. Éljenek a fegyelmi jogkörükkel. í ________________________2__ Jlj I tó fi
