Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1970-01-15
- 3 _ Kérdést az anyaghoz: Bojtor György, Osváth József, Zala Lajos, " Ternyák Benő, dr.Kezzei Pálné, Arató Árpád, Nádasdi Józsefné, Bacsó Béla',Duschek Lajosnó, Hegedűs elvtursak tettek fel# Szücs János elvturs válasza: A vállalat jelenleg 3oo fővel többet tudna foglalkoztattni.De mivel fizikai létszámhiány van, i^y kénytelenek az alkalmazotti létszámot csökkenteni.Túlóra felhasználás 20 ezer óra volt, a múlt évben, ez évben 15-2o %-os emelkedésről kell beszélni, tehat 3-4 ezer túlórával számolunk# Ez nem sok, ugyanis a tavalyi bázis nagyon alacsony volt. A gépikihasználás fokozása függ attól, hogy az emberek mennyire szeretik használni az újat# Nálunk mondhatjuk, hogy nagyon megszerették,' több olyan kisgéppel rendelkezünk, amelyek szinte szerszámukká váltak# Minden brigádnál megtaláljuk a kis habarcskeverő gépeket. Nagy gépeink is vannak, lényeges változást nem lehet elérni, ha csak jobb gépek nem jönnek létre# Szullitóeszközök területén lényeges javulást kell elérnünk# Gépeink fokozására, növelésére tehát van lehetőség. Nehéz probléma viszont a gépi alkatrészek pótlása, meghibásodásuk javítása. Fluktuáció vállalatunknál nagy volt. Egy poszton loo-2oo fő kereten belül állandó cserélődés volt. Vállalatunknál 4o szoc.brigád1van, mint már említette, mely brigádoknál a létszám közel állandó. Mivel a KTSz-ek, mint a termelőszövetkezetek építőipari szakágazatának elszívó hatása nagy volt, főleg vidékről bejáró dolgozóiknál vállalatunk próbált intézkedéseket tenni. A minőségi munkánk mértéke 1,2 - 1;5 %-osy nem túl jó, az iparnak átlagát adja, de nem is nagyon rossz. Rengeteg anyaghiány nehezítette munkánk folyamatosságát az év során, főleg a szakipari tevékenységében hozott lemaradást. Thzta jegyzőkönyves munkák váll a lat unitnál 35-40 %-os volt. Vállalatunk mindent megtesz a mennyiségi ós minőségi munkák emeléséért.Hogy ezeket a problémákat megszüntessük többek között prémium ösztönzést adtunk ki a vezetők részére. Ezöl túlmenően szocialista üzemegység cimet is meghirdettük. Szocialista brigádjaink összetétele és létszámuk: kőműves brigád : 12-20 fő vizszerelő " : 4-6 fő festők: 6-8 fő építésvezetőség létszáma: loo-12o fő# ösztönzés a jó munkára: Vállalatunk eves szinten folyamatosan ösztönzési politikát folytat. Év közben a létszámhiány nagymértékben csökkent, ezért augusztus elején mintegy 4oo ezer Ft-ot adtunk ki különböző célprémiumra, nyereségjutalomra. Év közben a szoc.brigádversenyre komoly ösztönzést adtunk, több mint loo ezer Ft-ot. Éves viszonylatban 1 millió 2oo ezer Ft-ot juttattunk; Általában a szoc. brigád tagjai közül kerülnek ki a törzsgárda tagjai. Jutalmazásuk hűségjutalom és a nyereség keretében történik# Téli rauhfkákra vállalatunk tervszerűen már tavasszal kezdi meg a felkészülést. Az épitettókkel lekötjük a szerződést és a beruházó beütemezi a munkát. A munkát programszerűen, tervszerűen alapozzák meg, a beruházó előre hozza azokat a munkákat, amit télen nem lehet elkészíteni /pl< födémcsere/ és ez általában vállalatunknál mindig sikerülni szokottá Munkafegyelemmel kapcsolatban meg kell állajütani, hogy a fegyelem nem javult vállalatunknál a múlthoz képest. A fluktuáció miatt fegyelmező eszközökkel nem lehet úgy élni, mint ahogy kellene.Tapaszta(r —I— » mn■■■■mi.. » tó fi
