Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1969-11-20
s . egyeztettek. A tervben rögzített elképzelések irányt szabnak az alapszervezeteknek, amelyeket rugalmasan igazítanak a menetközben szükséges változásokhoz. A osúcsvozutőségeknek rövidebb időre szóló terve van, melyek realizálódnak a felvételi munkában pld: Labor F el szoreléoefcgyaraban, a Bp, Csokoládégyárban erőteljesen megindult a felvétel. Viszont nem fogadható el a Medicor Légzésvédelmi Készülékgyárban a túlzott követelmény á'JUtása melynek eredménye, hogy ez 'évben mindössze négy felvétel volt 3 alapszervezetben. Nincs elképzelése az ÉLGÉP ós Konzervipari Tröszt pártszervezetnek. Mindössze 3-3 felvétel volt a tiz hónap alatt. Az önálló alapszervezoteknél dinamikus a fejlődés. Évek óta rendszeres pártépitő.munka folyik, ez övben pedig kiemelkedő eredményt értek el a Főv.Szerelőipari V-nálf István Kórházban, Főv.Vas ós Edónyboltban. Olyan szervezetekben is vettek fel uj tagot ahol évekig e munkában eredmény nőm volt £>1: az egészségügy területén OKI, Szakorvosi Rendelő Intézet, Koraszülő.Kórház, MŰM Intézetek, Bútorért V, Közért Értékesítő V, Tűzoltóság. A fejlődés mellett az önálló alapszorvozotok 1/3-ban / 40 alapszervezetben; 7 ipari üzem, 6 ktsz, 17 pedagógus , lo ogyób / non volt fölvétel, A 40 pártszervezetből 18-nál 1968-ban sem vettek fel új tagot. Hasonló probléma -van a decentralizált pártszervezetek területén is. A pártbizottságokkal rendelkező nagy üzemek közül a FÉG, Bp.Húsip .ri V, Marx K.Közg. Egyetem kivételével nem minden alapszervezet vett fel tagot. A MÁV Ferencváros 13 alapszorvezetóből 5 rbon, a M.Gyapjufonógyár 8 alapszorvezetóből 3-ban nem volt fölvétel. Úgyszintén a csúgs szervezeteknél az ÉLGÉP 4 alapszervezetóbői 2-ben, az ÁFOR, es Iőv« Vegye9ipari Javító V, 3 alapszorvezetóből 1—1—ben volt eddig tagfelvétel. összegezve megállapítható, hogy a tagfelvételi munka ott eredményesebb ahol a pártszervezet vezetőségének munkája színvonalasabb, átgondoltabb, ahol a vezetőség tagjai megszerezték a kellő tekintélyt, es nem utolsósorban ahol az üzem, intézmény gazdasági eredménye jó. * tó _ 3 _ fi
