Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1966-07-14
egyes területeken nen tükrözi r. VIII, Kongresszus által megszab ott irányelveket© Az állami személyzeti nu Ilkában jelentkező prdh lénák szoros összofi? ven állanak nz egyes területeken jelent kező visszatérő hiányosságok és a káderpolitikában, a személyzeti munkában lévő prcblőmáksz oros összefüggésben állanak egymással és kedvezőtlenül befolyásolják n politikai hangulatot, Mo ly e k e ze k a hi á nyo s s ág ok?.- Az állami személyzeti munkában még inkáb! háttérbe szorul a. ■ politikainagatartás éa vezetői készség, rdt nettsóg, szakmai képzettsé g egységes értelmezése és alkalmazása * Ennek redmerye— képpen különösen középvezetői szinten - növőte dett a pol ' tikailag közönyös esetenként ellenséges beállítottságú vozeták szám# Elég széles körben elterjedt - az említettek alapján A a személyi ajánlás alapján történő kinevezés rendszere és a felette” irányító szervek által való áthelyezések gyakorlata-, Ehhez hozzájárul hogy e fontos területen nen sil© rült kellő mértékben kiküszöbölni a szubjektivizmus érvényesülését* Számos esetben tapasztalható nég személyi összefonódás, szubjektív megítélése az egyénnek, mely az esőtek többségében együtt jár a helyi, sőt nem egy eset benn felsőbb párt szarv ok vélem.ínyének figyelmen kivül hagyásával •- Számos negatív jolonséggel találkozunk a káderek nevelése területén is. Mindenekelőtt annak tervszerűtlensége különösen i vezítlenül jelentkezik az állami és szakmai beiskolázások rendszere* az esetek többségében spontán és a vállalót érdekeivel non azonos. Nincs megfelelő törekvés n tehetséges fizikai munkások 2 vezetővé való képzésére© Hasonló nc?gí tiv tapasztalataink vannak a vezető funkciót betöltött©kkel való foglalkozás tekintetében iá. Az időszakos minősítések készítése sablonos, az esetek többségében nélkülözik az .objektivitást, a mega lapozott sá got© Az anyagot többségében a személyzeti sok készítik, s a voz~+f kodorraa csupán " lebonyolítja" a minősítést. Azok az egyén szakmai munkára térnek ki, d e politikai és egyéb!? vonatkozásba) nem ~rtőke ük munkájukat. Ehhez j ürül az a helytelen gyakorlat is, amikor a minősítós"politikci" oldalát a pártszervezettől készíttetik el, így a vezető káderes elve nen érvényesül é3 a vezet" felelőssége is minimálisra csökken a beosztottak .növelése te leint etében. lg. . tM'k ‘ t . I f GS U_--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------—-----------* ^ - • - -- --- - - - - -..- - ' - - - • -4 - 23 4 - j I
