Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1966-06-30
Ii- 7 -ségeket sok esetben igen nehéz helyzet elé állítják. A fiatalok közül a női munkaerők a házasság, szülés miatti lekötöttség következtében kevéssé törekednek, sőt egyes esetekben vissza is húzódnak a nagyobb felelősséggel, tanulással, vagy esetleg más leterheléssel járó feladatoktól, munkaköröktől. A szakképesítési és szakmai oktatási rendszer keretében is jelentős előha - ladást tettünk a képzettségi szint fokozására. Ennek során az érettségit ál - tálában alkalmazási feltételnek, az egyetemi végzettséget egyes vezetőállások, illetve érdemi ügyintézői munkakörök betöltéséhez előfeltételnek tekintjük. Az újonnan felvett dolgozók félév után szakmai minimumvizsgát tesznek. Peladataink rohamos növekedése jelentős elhelyezési problémákat okozott. Irodai helyiségeink szükeknek bizonyultak. A fiókok zsúfoltságát a létreho - zott kirendeltségi hálózattal tudtuk enyhíteni. Uj fiókhelyiségeink -mint éppen a IX. kerületi fiók Toronyház- utcai helyisége is- már az egészségügyi és esztétikai követelményeknek is megfelenek. A legutóbbi időben helyeztük a budapesti gépjármükárrendezési csoportot a Kálvin térről Kispestre, ami az itteni helyiség felszabadításával a Főigazgatóság és a Budapesti igazga - tóság egyes zsúfolt részlegeinek jobb elhelyezését segiti, másrészt megszünteti a Kálvin téren, illetve a Ráday utcában a sérült gépkocsikkal támasztott közlekedési nehézségeket. Vállalatunk szorosan vett szociális létesítménnyel / bölcsőde, napközi / ugyan nem rendelkezik, de a IX. kerületi Tanács segítségével megoldottuk a szék - házban történő másnaponkénti orvosi rendelést. Saját és bérelt üdülőinkben , illetve bérelt férőhelyek útján dolgozóinknak mintegy 20 - 22 %-át tudjuk: ked vezményes vállalati üdültetésben részesíteni. Dolgozóink kulturális igényeinek kielégítését a már említett szakmai könyvtá - ron kivül a mintegy 7,000 kötetes szépirodalmi könyvtár, s a központi székházban elhelyezett klub- és kultúrterem szolgálják. Jól működő közönségszervezés szélesíti az előbbi lehetőségeket. Az igazgatóságok az igazgatói alap rájuk eső arányos részéből helyileg teremtik meg kulturális lehetőségeiket. Dolgozóink végzett munkája mind vállalaton belül, mind azon kivül fokozott megbecsülést eredményez. Vállalaton belül a bérrendelkezéseinkhez kapcsolódó cimadományozási lehetőség során eddig 855 dolgozónk részesült cimado - mányozásban. Tárcakitüntetést 383 fő, kormánykitüntetést 92 fő kapott £ Ajz igazsághoz tartozik azonban az is, hogy bár az előző évivel szemben a fegyelmi eljárás alá vont személyek száma 17 %-kal csökkent, ugyanakkor a fegyelmi eljáráson kívüli figyelmeztetések száma nőtt. Az elmúlt évben 59 dolgozó ellen folytattunk le fegyelmi vizsgálatot. Ennek során 14 fő került elbocsátásra, 5 fő bércsökkentő és 40 fő egyéb fegyelmi büntetést kapott. 32 dolgozónkat köteleztük kártérítés megfizetésére. Fegyelmi eljáráson kívüli figyelmeztetésben 237 fő részesült. A vezérigazgató munkáját, az egyszemélyi felelősség elvének csorbítása nélkül, az ügyvezetőség segiti. A vezetés ezen kivül rendszeresen támaszkodik a dolgozóknak a munka szervezése, eredményessége, illetve segítése céljából tett javaslataira, észszerüsitéseíre, stb. j] _______________£__________ ■ j « íí»mm •
