Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1966-02-01
i Ugyanennek a colnak egy másik fogalmazása, hogy növelni kell az alsóbb szervek önállóságát. Ha gazdasági eszközökkel akarunk irányitani, ahhor lehetővé kell tenni, hogy a gazdasági hatásra az emberek valahogy reagáljanak. Ho elő van nekik írva hogy mit cselekedjenek, okkor hiába van akármilyen gazdasági ösztönzés, ahhoz kénytelenek alkalmazkodni. Mégis ezek a dolgok nagyon szorosan összetartoznak. áziiksó. cs centralizálás - helyszíni önállóság. Utasításokkal való vezetés - gazdasági ösztönzéssel való vezetés. Héhányan nagyon határozottan szembeállítják o túlzott centralizálással, túlzott utasítással a gazdasági ösztönzőkkel való vezetést és ennek megfelelően a nagyobb helyszíni önállóságot, ami jel entheti n nagyobb vállalati Önállóságot, jelentheti a tanácsi szerveknek hagyobb önállóságát. Harmadszor, egy megfogalmazóé felé vezet /ugyanannak a gondolatnak a következetes végig gondolásáról von szó/ hogy a döntéseket vigyük le az arra liletókas szervekhez. Vagyis vigyük a döntéseket általában oda, ahol 0 döntésekhez szüksé; ee információ és szakértelem megvan. Mindkettőt kihangsúlyozomt információ /tájékozottság/ és szakértelem. A bér kérdéseket pl. lehet és kell is bizonyos fokig központi rendszerrel irányítani, kiért? fiiért nagyon fontos elv volt és marad, hogy nem szabad a béreknek, illetve azonos szakmén belül a béreknek arány talonnak leírniuk. Ezért kell központi irányítás , amely általában megállapítja, hogy milyen viszonyban álljanak egymással a borok aszok, ho, y kiegyensúlyozzák egymást, bérfeszültség ne keletkezzék. Ugyanakkor egy vállalatot, egy munkahelyen belül hogy hogyan kell szabályozni a fizetést, ée milyen irányelvek legyenek a különböző keresetek között, azt csak a helyszínen lehet vilá-r goson látni. Nagyon röviden még néhány kiegészítő szempontot megemlítenék: az egyik, hogy az önállóság mértékét is különböző szempontok határoljak el, tehát, hogy a döntéshez megfelelő tájékozottsággal és szakértelemmel'rendelkezzenek. HelybeIon lenne valami olyan kérdést bízni másmilyen szervre, legyen az ipari üzem vagy termelőszövetkezet, helytelen lenne annak vezetőjére vagy vezetőire olyan feladatot bizni, amelynek a megoldású: oz 0 megfelelő szakértelem hiányzik. De rá kell bizni minden olyan feladatot, amellyel kapcsolatban megfelelő szakértelemmel és tájékozottsággal rendelkezik. Íz a demokratikus centralizmus elv énei-; a helyes megvalósítása a gazdasági területen. Azért emelem ki 0 gazdasági területet, mert á demokratikus centralizmus elvét nem csak 0 gazdasági területen okarjuk tovább érvényesíteni. Íz egyúttal az ugyancsak sokszor sürgetett, követelt és eddig megfelelően meg nem valósított rugóimé*; ság és alkalmazkodó képesség biztosításának a lehetősége. Lehetősége, mert hiszen hiába adott egy vállalat a vezetőjének a kezébe mindenféle hatóimat,h&y megfelelő tájékozottság és szakértelem alapján döntsön, ha 6 nem fogja a megfelelő rugalmassággal felhasználni a hatalmát. _ ... .. ...... / . ■ .......................- • —- 4 -
