Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1965 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1965-05-13
1 I- f í —o— Nem tudom most megmondani, hogy a balesetekből kifolyólag mennyi a kiesett idő. Egy tény: bizonyos javulás mutatkozik az elmúltévhez viszonyítva. A'vegyesipari vállalatnál majdnem minden évben volt halálos'baleset, tavai nem volt. Remélem, hogy további javulás lesz ezen a téren. Az üzemek koncentrálásával is igyekszünk e;.en segíteni. A túlszámlázással kapcsolatban. Nagyon nehéz kiküszöbölni, illetve me "állapítani, hogy túlszámlázás történt-e vagy sem. Vannak önrevíziók, vizsgálatok, amelyek felfedik a hibákat, ha-ilyen kiderül, a visszajáró összeget eljuttatjuk a megrendelőnek. Olyan durva számlázási hibák, mint a múltban voltak, azok azért már nincsenek. Nemcsak belső ellenőrzés, hanem az üzemegységeknél is ellenőrizve vannak a számlák. Az átszervezéssel kapcsolatban. A átszervezés 1964.januar 1—ón indult be, bizonyos tervekkel, elképzelése .kel indítottuk be, felettes szerveinkkel együtt. Senki nőm tudta megmondani és nem is lehetett, ho'-vy lényegében ezek hogyan fognak a gyakorlatban érvény sülni, mit fogunk elvégezni ahhoz, hogy az átszervezés eredményes legyen. Itt van az, araikor az élet diktálja a tempót, rakja helyére a dolgokat, amelyek egy vállalat életében napfényre E rűinek. Ilyen körülmények között előfordult — különösen tavaly - , hogy az átszervezés lebonyolítása után üzemszervezési feladatokat kellett végrehajtani, de még az idén is. Én a magam részűről úgy fogalmaznám meg, hogy talán nem lett eléggé figyelembe v .ve az, hogy 1964.ev a vallalatnal az átszervezés eve volt, hatásával előre nem lehetett számolni, volt egy csomó bizonytalan tényező, ennek ellenére a terveket feszítve kaptuk, az eredményeink is magasabbak voltak, az más, hogy te],jositettuk vep,ülis a tervet, sőt túlteljesítettük. Ilyen helyzetben többet kell nyújtani a dolgozóknak, is, jó, hogy többlet-eredményt értünk el, 3_napot^ fizettünk mégis csak, igazgatói alapbői, jutalomból egy kicsit ielemeit ük az összeget. Jó lett volna egy kicsit töobet fizetni, mert ez doppingolta volna a dolgozókat. Galvéja-mühellyel kapcsolatban. Ezzel a műhellyel elég sok problémánk volt, mint mindegyikkel, amely a volt 6-os vállalat oz tartozott; Az a lazaság, fegyelmezettlenség ami ott volt;, szinte hihetetlen. Ezt rendbe hozni'nagyon nehéz. Á panaszok a ból származnak, hogy< mi most rendet akarunk teremteni. Bérekben előszaladtak a kvalifikált munkásokkal szemben, a•munkafegyelemben pedig a legrosszabbak /-fusizás, részegeskedés,stb./. t ^ A vezetés részéről nem volt erkölcsi alapéi nogy megfogja okét. ion.*t most nem tetszik nekik a megszigorítás, fii minden esetben be tudjuk bizonyítani, hogy jogos a szigorítás. A vállalatnál a legnagyobb probléma a munkaügy kérdése. Az első évben j le kellett építeni 35o dolgozót és a panaszok zöme ebből fakad. A munkaügy nem nézte meg, hogy a törvények betartásának keretein^belül történjen meg a leépítés. 25o dolgozó a vallalat egyeztető bizottsághoz fordult.Az Ipari Osztály i| tudja, hogy milyen problémáink t ___ ___________miiMim m—tttt——r~~—————‘"‘WWW •« -'4Í*» . t*
