Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1962-06-14
IV. A felmérés és eddigi tapasztalataink is azt bizonyítják, hogy a káderfejlesztési tervek többsége főleg statisztikái adatokat tartalmaz ’ és a tervekben kevésbé kapott helyet a káderekkel való rendszeres foglalkozás, a velük való törődés, fejlődésük figyelemmel kisérése, segitése. Mint azt már előzőekben megállapítottuk, a káderekkel való foglalkozás döntően a minősítésekre korlátozódik, A minősítéseket a felsőbb gazdasági szervek által megadott határidőre készítik el. Találkoztunk azonban olyan példával is, mint a 15.sz. Aköv Vállalat, ahol 1958. óta, vagy a walomszerelő Vállalatnál 1959* óta nem készitetcek minősítéseket. Általában az a tapasztalatunk a minősítések kérdésében, hogy a gazdasági vezetők csak többszöri felszólítás után készítették el a hozzájuk tartozó káderek minősítését, melynek tartalma döntően a szakmai munkára, az általános emberi magatartásra vonatkozik. A személyzeti vezetők segítségével kerül azután sor a politikai értékelőére. E kollektív munka eredménye, hogy a minősibések végül is tartalmazzák azokat a pozitív és negatív vonásokat, melyek jellemzik a kádereket. A minősítések általában mindenütt lr jalább sec' ben megtörténtek, dolgozókkal megbeszélték, nagyrészük azt el is fogadta. A^ik nem értettek vele egyet Írásban tettek észrevételt. Pl. a HKI-nál 2, a Csokoládégyárban 2, a Pálma Gumigyárban 4 elvtárs. As egyet nem értés, általában a magartásbeli hibák megítélésénél tapasztalható> A minösizések nagyban hozzájárultak hogy a személyzeti munkában korábban meglévő titokzatosságot sikerült kiküszöbölni és a személyzeti munkával szembeni bizalmaclanságot megszüntetni, A minősítések hozzájárultak ahhoz is, hogy a káderek nyugodtabb légkörben dolgoznak, mert ismerik á ro' alkotbtt véleményt, és az általában jó hatást váltott ki a szakmai káderek körében. Komoly előrehaladás történt a kádermunka kollektiwátótelében- A gazdasági vezetők mindinkább kötelességüknek érzik a hozzájuk tartozó vezetőkkel való foglalkozást. Ez elsősorban még a gazdasági, szakmai kérdésekre vonatkozik, de egyre több az olyan gazdasági vezető, aki beosztóttjainak politikai, emberi magat :rtas-1 Ki — 6 — fi /. -
