Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1960 (HU BFL XXXV.14.a/4)

1960-08-11

l< tf?0 i

^ mm

A KlSz szervezőtek hatása nagyobb a taglétszámánál, i jelentős szimpatizáns réteg veszi körül. Tovább kell javitair -ik

a szervezeten kivüli fiatalok között a növelő munkát, az ifjúság növelését társadalmi üggyé koll tenni. A különböző mozgalmakba aktívákon, rendezvényeken nagyobb számba kell bevonni KISz-en * kívüli fiatalokat,. alapszervezetoinl; felvilágosító, mozgósító munkáján keresztül.

A munkánk megjavításához hozzátartozik a tagdíjfizetési ^ muiüca megjavítása, a progresszív tagdíjfizetés betartása a tagság részéről. El koll érnünk, hogy 92-95%-ra emeljük a tagdíjfizetést es az egy főre eső átlagot 2.4o-2,5o Pfera fölemeljük, a Jelenlegi 87-9o% es 1,99 Ft átlag helyett, /Az Egyetem, a Középiskolák j es a MŰM rontja le ezt./

4

. IV.

Káder feladatok.

Az alapszervezotoktől a kerületi bizottságig azokat az elvűársakat kell ismét javasolni, akik az elmúlt időszakban gyakorlati munkájukkal bebizonyították alkalmasságukat és azokkal szemben sem politikai, som erkölcsi kifogás non merült föl. A vezetőségekben a szervezet jellegének megfelelően biztosítani kell a fiatalok részvételét, az üzeni szervezetekben elsősorban a szakmunkások és fiatal műszakiak ró;v. ételét. Legfontosabb feladatnál; tekintjük a titkár •.©mélyének kiválasztását, ezt minden esetben megbeszéljük a pártszervezet vezetőségével.

A, kiválasztás olyüi.«

1. akarjon dolgozni az ifjúsági mozgalomban,

2, tudjon vezető lenni az adott területen. fi, becsületesen éljen és dolgozzon.

, 4. mozgalmi munkát nőm pillanatnyi elfoglaltságának tekintse,

5. őszinte, példamutató, önzetlen, áldozatkész, határozott,

kővetkezőres, kezdeményező legyen, helyes kritikai és önkriti| kai érzékkel rendelkezzen, egyszerű, szerény, türelmes legyen.

További feladatna!; tekintjük a káderek stabilitásának biztosítását, egy alapszervozoti titkár és vezetőség legkevesebb 1-2 évig, üzemi.titkár és vezetőségi tag 2 1/2-3 évig,.kerületi szintű vezető 3~5 évig maradjon a megfelelő funkcióban.

Ml ____ij I

' I II" III I* I I II w«fi..... —-—