Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.14.a/3)
1986-01-21
1 e ^ í _ 4 _ Az ipari és építőipari egységek többségénél tovább folytatódott a bázishoz viszonyítva a létszám csökkenése, az élelmiszeripari egységeknél a BHV kivételével minimális növekedés tapasztalható. A kereskedelmi vállalatoknál a tavalyihoz közelálló a létszám, kivéve a ZÖLDÉRT-et, ahol 10 %-os csökkenés és a RAMOVILL-t, ahol 14,4 %-os növekedés tapasztalható. A dolgozói létszám alakulása kedvezőbb képet mutat az elmúlt évekhez viszonyítva, azonban az összetétele, főleg a kvalifikáltságot tekintve szinte minden területen kedvezőtlenül alakult. A kerületi vállalatok többsége a keresetszint szabályof z_á_si formát választotta, csak kettő a keresetnövekmény szabályozást. Az uj keresetszabályozási formák bevezetése az elmúlt évhez viszonyítva csökkentette a kiugró növekedés lehetőségét, ugyanakkor a havi átlagos keresetek növekménye a bázishoz viszonyítva 1,7-15,5% között differenciálódtak, a tényleges havi átlagos kereset a 4.733 Ft /CSVV/ és a 8.000 Ft /Exportcsomagoló Kisszövetkezet/ között mozog.A központi keresetszabályozásba került vállalatoknál az 5,5%-os keresetfejlesztési lehetőségen túli növekmény tőkés export-teljesités és import kiváltás után kapott bérpreferencia, mint pl. a FÉG, vagy a tervezettnél magasabb nyereség, pl. az ÁTEV, következménye. A keresetszint szabályozással összefüggő tapasztalatok a vállalatok részéről alapvetően pozitívak. A tapasztalat szerint az éves bérfejlesztésnek egy kisebb részét használták fel az év első felében az alapbérek emelésére, a másik részét a rugalmasabb formákra /jutalék, prémium, jutalom/ fordították. Ez a keresetszabályozási forma lehetőséget teremtett a képzett és magasabb teljesitményt nyújtók jobb elismerésére. Ugyanakkor felvetik, a besorolási kategóriák még akadályozzák a differenciált bérezés megvalósitását, nem tartják jónak, hogy az előző év teljesitménye alapján a részesedés a folyó év keresetét terheli. A keresetnövekményt választott vállalatok elismerik, hogy ez a forma teljesítményekhez igazodó bérezést követel meg, azonban zavart okozhat az alacsony keresetűek kilépése. ____________________________________________________.... ,i
