Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.14.a/3)
1986-04-29
ma * -» I t i _ 3 _- Jó volt a 73-as határozat, jó a mai is, de hogyan szerzünk érvényt pl. a rotációnak .- Azon kellene gondolkozni a továbbiakban, hogyan szerezzünk érvényt a jó határozatoknak . Horváth István- Az a határozat, amelyet nem lehet végrehajtani, az nem jó.- Tüneti kezelésekkel mélyebb eredményeket nem lehet elérni.- AS szervezettségen a munkafegyelem önmagában nem javit, ha rossz az anyagelláts, nincs meg a feltétele a jó munkának.- A munkaintenzitás nem rosszabb, mint másutt, de mivel nincs a munka jól szervezve, a termelés feltételei nem biztosítottak, igy az eredmény elmarad a kívánttól.- A vállalatoknak nincs anyagi erejük a műszaki fejlesztésre- A munkaszervezettségét nem tudjuk megváltoztatni, ha a feltételeket nem teremtjük meg, a munka minőségében kell nagyobb fegyelem.- Javasolja a 3. oldal megállapításait kiegészíteni azzal, hogy aminőségi munkavégzésben jelenijen meg a munkafegyelem, javasolja, meggondolni azt a megfogalmazást, amelyben azt várjuk el, hogy a vállalatvezetés saját helyi érdekeit háttérbe szorítsa a népgazdaságival szemben. Szilánk Andás- Az anyagban felsorolt problémák valódiak, amelyek fogyelmen kivül hagyásával nem lehet eredményes a helyi tevékenység.- Szükséges, hogy reálisan ismerje fel minden vállalat a rendeltetését, Hl. a megvalósitás lehetőségei az adott körülmények között.- A vállalatokra ható problémák egy része külső tényező, ami nem harmonikus.- Nem szerencsés a problémák egyes elemeit kiragadni, határoz..'' emelni akkoi, amikor különböző érdekek hatnak.- Meg kell találni a csoport és a népgazdasági érdek összhangját.- Ne akarjunk a kér. Pbível olyan célokat elfogadtatni, amelyek nem itt dőlnek el.- Rugalmas alkalmazkodóképesség kell a politikában, gazdaságban egyaránt.- A vállalati célokra orientáltan kell a bért, a fegyelmet, a szervezettséget megcélozni.- A népgazdasági kategóriák, terminológiák nem ültethetőek át a vállalati életre. \ I <— 1 j \ I WSm _______________________________________________________________________________________ I \ I .. - 1.. - — - • - — - - * ' ■ - —
