Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.14.a/3)
1986-02-26
f é A munkát nehezítette, hogy különböző szervek útmutatásai és irásos kiadványai nem voltak egységesek. A vállalatok többsége a meglevő szervezeti és működési szabályzatok módosításával, kiegészítésével tett eleget kötelezettségének. Az időtényezőt figyelembe véve érthetően csak néhány vállalat készített el teljesen átdolgozott, új szabályzatot, azonban ezeknél is az operatív feladatokat tartalmazó vállalati szabályzatok módosítása, kiegészítése a következő időszakra maradt. Az elkészült SZMSZ javaslatok többsége a vállalat szervezeti, irányítási és döntési rendszerének lényeges jellemzőit tartalmazza, beleértve az új vezető testületek megválasztását , azok döntési jogkörébe tar' tozó feladatokat, a testületek működésének szabályait, valamint az igazgató, az új vezető testület és a demokratikus fórumok feladatait, jogkörét, valamint a szakszervezettel és csak részben a KISZ-szel való együttműködés körvonalait. Az elkészült tervezeteket a párt-, szakszervezet 1-és részben a KISZ testületé'' véleményezték, majd dolgozóli vitára bocsá j tották, általában felhasználva erre a VT tagokaro választó fórumokat és az üzemi demokrácia fórumait. Ezeken az SZMSZ-hez viszonylag kevés észrevétel érkezett, viszont lényegesen konkrétabb ismereteket kaptak a dolgozók a vállalatvezető testületekről és feladatairól.Az elfogadott szabályzatok mindegyike megfelel a törvényességi követelményeknek, tartalmi jellemzőik ugyanakkor nagyon különbözőek. Általános részében például csak a Közmű SZMSZ-e fogalmazza meg egyértelműen kötelező jelleggel a vállalati vagyon, illetve az eszközök tervszerű és gazdaságos felhasználását és gyarapítását, csak a Bótorker. szabályzata tartalmazza a társadalom általános érdekeinek szolgálatát, valamint a saját dolgozókkal szembeni feladatokat /tulajdonosi tudat, szocialista eletmod, általános-, szakmai- és politikai ismereteiknek gyarapítását/. Az SZMSZ-ek is tükrözik azt a bizonytalanságot, ami az uj vállalatvezetési formák mellett a testület és az egyszemélyi felelős igazgató viszonyában, feladatelhatárolásában, munkamegosztásában van. Ez megjelenik egyrészt a hatáskörelhatárolás konkrétságának fokában, másrészt egyes kérdésekben a határok igen eltérő mértéknél történő meghúzásában. H /? — -_____________________________________________ » ! - --- - -......... — ' - T— ---- -- — - - - - — -■ ——- - ■— - * - - - y----------— - - —— - 5 -
