Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.14.a/3)
1977-12-19
Pataki J. fontos ez a téma, jó, hogy a PB napirendre tűzte, politikánk hatékonysága összefügg a kádermunkával, a tagkönyvcsere is bizonyos mértékig fiegitette a kádermunka fejlődését. A jelentést jónak tartja, reális, igaznak tűnő, kellően kiitikus és önkritikus. A kerületben folyó kádermunkát dicséretesnek tartják, kezdeményező, rendszeresen foglalkoznak a káderekkel, és következetesen igyekeznek végrehajtani a határozatot. Ez szerintük kulcskérdés. A hármas követelmény világosan van megfogalmazván, az a baj, hogy a gyakorlatban eltorzul. A szakmai téma mérhető a legpontosaabban. Ha a vezetői készségben vannak hiányosságok kinevezés előtt, akkor bizalmat aadhatunk, de ha politikai készségben vannak hiányosságok, akkor nem lehet a bizalmat megelőlegezni. A kádermunkában egyik legnagyobb veszély a szubjektivizmus, ezt a testületek^ csökkenthetik. Pontos, hogy a káderkk megítélése a végzett munka és magatartás alapján történjék. Segíteni kell a vezetőket, hogy a feladataiknak eleget tudjanak tenni. A vezetők képzése gyenge, a szocialista vezetés elmélete nem eléggé kidolgozott. Legyen továbbra is követelmény, hogy egy vezető hogyan nevel ki utódokat. Egy-egy funkció betöltéséért minél szélesebb körből keressünk kádereket. Gátiné: Az anyaggal egyetért, mint munkabizottság tagja részt vett a vizsgálatban és az előterjeszt élkészitésében. A pártszervezetek komoly fejlődést értek el a tevékenységben. Általánossá vált az utánpótlási, a képzési és a cserólődési terv, a hatás- és jogköröket pedig többségében betartják a pártszervezetek. A differenciált foglalkozás még nem elég kifejlett, a nevelés felelőssége a beállítás után is fontos. Ha dolgozóktól véleményt kérünk a vezetőktől, akkor ezekre a véleményekre egy idő után tértjünk vissza, hogy mit intézet benne. Az alteriativ javaslat kevés, az alkalmasság megítélésének többször nekifogtunk, de ebben az állami irányitó s zervekkel nem mindig boltunk összhangban. Állami vonalon az intézkedések megkésve születtek. Még mindig előfordul, hogy az irt minősítés szebb, a szóbeli viszont reálisabb. Gulyás: a KISZ KB 1974-es határozatában megfogalmazódnak a káderraunka feladatai is. A KISZ jó nevelőiskola, sok kádert útnak indított. A feladatterv végrehajtásában mi is részt vettünk, elkészítettük káderutánpótlási tervünket. 112 KISZ szervezetnél a választás előkészítése megfelelő. A KISZ apparátus utánp ótlásáraanagyobb gondot kell fordítanunk, A KISZ titkárok munkáját testületi ülésen értékelik. A káderek kiválasztása sok körűitek intést, mérlegelést igényel. A minősítésben elmaradások vannak. A KISZ választás a 30 főn aluli szervezetekben esetenként komolytalanná vált és nem volt demokratikus. A KISZ funkcióban is erősítjük a lányok, fiatalasszonyok, fiatalok és párttagok arányát és a stabilitás növelésére törekszünk. Kádermunkánkat az ifjúsági törvény végrehajtáséval együtt végezzük. A KISZ szervezetek véleményezési joga még nem él teljesen, ós formális elemeket tartaamaz. Szabóné: az elhangzott birlló megjegyzések jogosak, azokkal egyetért. A felsőbb szervek felé megfogalmazott hiányosságokat konkretizáljuk, a határozatba is megfogalmazzuk és továbbítjuk az illetékeseknek. A káderpolitikai elvek ismerete - párt, szakszervezet, KISZ - nem elég egységes. A politikai munka társadalnti megbecsülése fontos. Időszerű ez a téma, jóx volt a vita, jogosak a bírálatok az apparátus cserélődésére vonatkozóan is. Megköszöni az aktivitás. Horváth E.: a PB fogadjanel az Írásos előterjesztést, a vitában elhangzottakat, a szóbeli kiegészítést és bizza meg az apparátus vezetését, hogy azokat a végleges határozat elkészítésekor vegye figyelembe, ilü. a éelsőbb pártszervek felé továbbítsák az észrevételeket, javaslatokat. i ' ^ ' I 1 —------------------—I - -- - - — - - - - ----• — - - ■ - - — . í- 3 -
