Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.14.a/3)
1971-12-17
I1i . 6 . riilt, hogy párt szerűt len, vezetőhöz nem méltó magatartást tanusit, vagy erkölcstelen raagánáletot él. Környezete sem jelez időben, közömbösség, liberalizmus tapasztalható az elkövetett hibákkal szemben, /pl: Főv.Kiállítás Kiv.Váll, ig., SZIM. Szerszámüzem vezetője esete, stb./ A káderutánpótlás nevelésében az előrehaladás minimális. A folyamatosság nincs mindenütt kellően biztosítva, bizonyos fokú elöregedés mutatkozik a vállalatok felső szintű vezetésében, pl. a kerületi Pártbizottság hatáskörébe tartozó gazdasági vezetőknek 61 %-a 50 éven felüli. /l.sz, melléklet/ Ugyanakkor a felmért vállalatoknál feltűnően,alapsony a 3o éven aluli vezetők aránya, mindössze 3 %. /2.sz. melléklet./ Ezek a számok úgy alakultak ki, hogy 1966-tól a funkcióban lévők 59 %-a kicserélődött. Ebben jelentős szerepe volt az uj mechanizmus bevezetésének,, A vezetők többségénél nem érvényesül a tervszerű utánpótlás, nevelés. /szubjektivizmus, "féltékenység", nevelés lebecsülése tapasztalható./ Kádermunkénak elsősorban a kinevezést és a leváltást tekintik, a nevelés és képzést nem tartják a kádermunká fontos részének. A nők és fiatalok vezetői beosztása és a legtöbb helyen még további erőfeszítést igényel. Különösen a nődolgozók tekintetében sok a tennivaló, ezt felismerve a különböző oktatási tervek helyenként már figyelembe veszik a nők szakmai, politikai képzését. A káderutánpótlásban nem azért vagyunk lemaradva, mert objektiva nem áll rendelkezésünkre megfelelő számú tar_ M ^
