Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.14.a/3)
1971-12-17
■.■mm » i- 2 -egy előzetes terv, elképzelés,Határozottabban kellene állástfoglalni az utánpótlás kérdésében. Ez kötelezettséget és perspektívát is nyújtana a fiataloknak. Horváth et. FEG. ______ 40^vállalatnál folytattak külső munkatársakkal vizsgálatot- az anyag előkészítéséhez. Először VB-n, majd most a PB-n tárgyalják. Ismerve az előzményeket teljes mértékben egyetért az anyaggal . Az elmúlt négy év alatta IX,Kongresszus határozatának végrehajtás át, a III.ötéves terv végrehajtásáról, az uj gazdasági irányítási rendszer bevezetésének,magasabb szintű gazdasági politikai követelmény 1968,január 1-től megállapítható,hogy a kerületi Pártbizottság hatáskörébe tartozó gazdasági vezetők nagy többsége becsületesen tett eleget annak a párt követelményének amit a szocializmus építése során mint eredményekről számolhatunk be. 1-2 hiányosságról:- hármas követelmény kérdése, politikai szakmai és vezetőkuszség hiánya, Vezetőink egy jelentős része nem orientálódik olyan kérdések felé mint a fegyelmezett ,szervezett munka megteremtése.- minősítések kérdése. Véleménye szerint nem sikerült teljesen érvényt szerezni annak, hogy a hatáskörbe lévő vezetők minősítése választott pártvezető testületek elé kerüljenek, A pártszervezetek felelősségét fokozni kell.- vezetők egyszemélyi felelősségének kérdése,- kádernevelés hiánya,- ajánlók felelősége a vezetőnek való beállításnál. Erről a gyakorlatról nem tud.- kollektív választott pártszervek szerepének kérdése, kinevezés, felmentés stb.- ifjúság káderutánpótlás kérdése. Az anyagot a maga részéről elfogadja és az 1967-es határozati javaslatra vonatkozó kiegészítést támogatja. Osváth József et. Van oTyan jelenség a VB. döntése alapján nem hajtják végre a határozatot a pártszervezetek. A kommunista vezetés sem érvényesül pártszerüen mint ahogyan kéne. Arra kell a vezetőknek törekedniük, hogy a dolgozók szeressék őket, de ennek a kapcsolatnak a kialakításához a pártszervezetnek is segítenie kell. A minősítések sablonosak, nem olyan légkörök uralkodnak, hogy leírják a véleményüket. Élő emberekről van szó, úgy is kell velük foglalkozni. Ha elvtársi módon történik a kritika akkor nevelő hatása van, Sajnos ott is probléma van, hogy egy személy a titkár irja alá a minősítéseket és nem a testület, a pártvezetés. Hármas követelmény kérdése. Vigyázni kell a hatáskörbe tartozó káderek egészségére, nem csak akkor kell már velük törődni amikor kórházban vannak. , a párt politikája és módszere nem érvényesül a vezetésben. Sokszor nem ismerjük a kádereinket és ez nagyhiba. A kádermunka nagyon nehéz feladat. Őszinte légkör kialakítása nélkül nem megy. Fejezze ki a Pártbizottság elismerését azoknak az elvtársaknak akik résztvettek ebben a munkában, nagyon nagy feladat volt. A módosítással egy etért,és elfogadja az anyaggal együtt". ./.n © U — - - - - - - —— - — —- - -- — - ^— —I——— I ■ i ■» 1 II Itw ' n ■ ».1 _____
