Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.14.a/3)

1969-05-19

- 21 -munkaerő helyzet miatt uj dolgozót az átlagnál magasabb bérért vesznek fel és ez a régi dolgozók között rossz hangulatot eredményez. A nyereségrészesedés elosztásánál jelentkező minimális előnyt nem tartják elég vonzónak.

Az ÁFOR Vállalatnál és több üzemben a törzsgárda tagok erkölcsi megbecsülését nem érzik eléggé, mert pld. az előléptetésnél a megüresedett helyre sokszor uj dolgozót vesznek fel.- A Húsiparnál az 1964-es összevonás óta a törzsgárda mozgalmat nem értékelték, nem adtak ki jelvényeket és ezt a beszélgetéseken szóvátették a dolgozók.

A dolgozók részéről az anyagi megbecsülésen túl növekedett az erkölcsi megbecsülés iránti igény. "Nem csak pénzért, hanem erkölcsi elismerésért, megbecsülésért is dolgozunk." ( "Labor" MIM Laboratóriumi Felszerelések Gyára.)

Ezt még úgy is megfogalmazták a Vegyiművekben, hogy " a gazdasági vezetők nem köszönnek a dolgozóknak, ha köszönünk, sokszor vissza sem köszönnek".

Az üzemben a munkaerő vándorlás egyik fő oka a nem megfelelő bánásmód, a kifogásolható hangnem.

A törzsgárda tagjai részéről sokan kifogásolják, hogy a bérek megállapításánál nem veszik figyelembe az eltöltött üzemi éveket.

Pld• az Egyesült Gyógyszer és Tápszergyér IX .kér. Hőgyes Endre utcai telepén, ahol az egy szalagban dolgozók egyforma bért kapnak függetlenül az üzemben eltöltött időtől.

Az édesiparban a személyi besorolás mellett a munkák kategorizálása dönti el a dolgozo keresetét. Az uj dolgozó is a személyi besorolástól függetlenül a végzett munka kategória bérével van elszámolva.

m

g______v>_______________j

4 0

i____________________________________________ - . ■ ■ ..... _ .. . —