Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.14.a/1)
1970-10-17
-59 - í jogokat biztosit, megszabná a feladatokat a KISZ-tagság számára. A KISZ-vezetőségeknek gondosftbdnia kell arról, hogy a kiadott ! feladatokat a taggyűlés fórumán számon is kérjék. A felelősség csak a kötelesség, a kiszabott feladat teljesítése után érvényesülhet. Ezért kérjük nyomatékosan a pártszervezeteket és a pártirányitás alapvető módszerének tekintjük; a ICISZ-szervezetek politikai felr adatokkal történő rendszeres megbízatásait, és a megbízatások rendszeres számonkérését. A politikai megbízatások lehetővé teszik, hogy a politikai élet vérkeringésébe bevonjuk a KISZ-tagságot. Azáltal érvényesülnek a KISZ-tagok politikai jogai, hogy konkrótizáljuk egy adott időszak politikai kötelességeit. Szabad legyen még valamit kérni: A megbízatásokat nyilvánosan, lehetőleg a taggyűlésen adják és kérjék számon a pártszervezetek. Döntően ezen mérjék az alapszervezetek munkáját, az egyenek munkáját, szolgáljon ez egyik legfontosabb módszerként és hatékony mércéül a fiatalok pártaggá nevelésében, illetve a párttagságra való érettségük megítéléséhez. S még valamit: reális, mérhető, teljesíthető és értékelhető feladatokat kap-I janak KISZ-szervezeteink és segítsenek a pártszervezeteink abban, hogy megteremtsük a megbízatások teljesítéséhez szükséges feltételeket is. Ezáltal tudunk holnap és holnapután egyre konkrétabb és növekvő követelményeket támasztani a belépni szándékozó fiatalok iránt is. |p% Kedves elvtársak! úgy másik, az előbbivel szorosan összefüggő nagy gondunk az, hogy az ifjúsági vezetőinket jobban felkészítsük feladataik megoldására. A KBsz-vezetők felkészítése és képzése állandóan ismétlődő, újrakezdési folyamat. Ez abból következik, hogy ifjúsági tömegszervezet vagyunk, ahol a funkciót a kor is determinálja. Ezért a kerületi KISZ Bizottságnak lehetőséget kell biztosítania az uj vezetők felkészítésére* Sajnos a legnagyobb erőfeszítésünk ellenére sem tudunk vállakozni a szükséges, differenciált vezetőképzésre. Arra szeretnénk törekedni, hogy az alapszervezetek ólén, a jelenlegi Egy ember" - titkár - központú szemléleten; a munkastílus korszerűsítése érdekében olyan K^SZ-vezető kollektívát kov csoljunk ki, amelyek tagjai kellő munkamegosztással, - módszertanilag saját reszortjukba felkészítve - lássák el az alapszervi vezetéssel járó (■ sok irányú feladatokat. / ^ § • rédflBk » i-yJSUP _ __i______________ _ te_______________________________________________ _ -. ■ - -- - -- - ■ > --- -- - ta _ . _
