Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.14.a/1)

1966-10-22

i

' Jw. 0'" '•/! ifi' ■• . '4;j fe.

Áifl • -rókg'/küAgü;//;!: ;:gkA\3;

AaI|A

Ü

Ü

krótó^Si^^gürér:/ ■ 7 feÜÜÜü>0A1 M^B^’A’ü^A^^króíAkHlAlró . • ■

w

I mindinkább nagyobb gondot fordítottunk a politikai képzettségre és helytállásra. I

Hasonlóan előrelépés mutatkozik a kádernevelés tervszerűségében is. Ez azonban nem ilyen egyertelmuen pozitív sem a pártbizottságok, sem az önálló pártszervezetek területén. A kádermunka kollektívvá válásában is értünk el eredményeket. A kollektív véleményre való támaszkodás csökkentette a szubjektív-íz - must. A pártalapszervezetek területén ez a kollektivitás még nem tapasztalható

szeles korben. Nem veszik eléggé igénybe a pártcsoportok és taggyűlések nevelő erejét.

A part káderpolitikái elveinek helyes értelmezése és gyakorlati megvalósítása terén elért eredmények mellett problémák is vannak, melyek kiküszöbölése alapvető feladat. Ne,, érvényesül minden területen a káderek helyes megítélésének es kiválasztásának alapelve. A követelmények egyoldalúak. Helyenként csak a

szakmai képzettség, másutt csak a politikai megbízhatóság kerül előtérbe a többi feladat rovására.

Az eredmények és problémák megszabják az előttünk álló feladatokat. Tovább kell növelnünk a hatáskörbe tartozó káderek politikai felkészültéségét és figye-Í lembe véve az uj gazdasági mechanizmusból adódó feladatokat még fokozottabb

segítséget kell nyújtani a pártmunka módszereinek fejlesztéséhez. Nagyobb hatékonysággal és eréllyel kell érvényt szerezni a párt káderpolitikai elveinek minden szinten.

6,/ ^ÚgrPolitikai elvek érvényesülése az állami személyzeti

A kádermunkában tapasztalható fejlődés megtalálható az állami személyzeti munkában is, A vállalatok gazdasági eredményei szemléltetően tükrözik a gazdasági vezetés színvonalában végbement fejlődést. Több területen azonban háttérbe szorul a politikai magatartás és vezetőkészség, rátermettség, szakmai képzettség egységes értelmezése és alkalmazása. Számos esetben tapasztalható még személyi összefonódás, szubjektív megítélés, mely az esetek többségben együtt-J«r a helyi, sőt nem egy esetben a felsőbb pártszervek véleményének figyelmen kivül hagyásával.

I

Negatív jelenséggel találkozunk a káderek nevelésének területén is. Nem kié légitő a vezető funkciót betöltő emberekkel való foglalkozás sem. Az időszakos minősítések készítése elég sablonos, gyakran nélkülözik az objektivitást.

ff

Feladat, hogy a pártszervezetek hatáskörét egyértelműen tisztázzuk, érvényt | szerezve a Politikai B.zotlsag 1966. február, határozatának. A pártvezetőségek

....... . rt,______i tata k______________rt _____________________________*______________________...... . --« • ----- . --. l. • —