Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.14.a/1)

1966-10-22

i i

i

_ 3 -a gyárak gazdasági vezetése felé adott szakmai eligazításokat megfelelő politikai alátámasztással latja el a Konzervipari Pártszervezet a gyarak pártszervezetei I utján és tájékoztatja azok elöljáró ".artszerveit. E

munka folyamán vállalniataink is sokkal egységesebb let . a vezetés, eredményesebb lett a gazdasági munka.

A beszámoló egyes megállapításához csatlakozva, továbbiakban a termelékenység alakulásával foglalkoznak néhány szóban, különösen azzal, hogy bátorítani kellene a vezetőket a célszerű bérezés alkalmazására. Tapasztalat-^ ból tudom mondani, hogy a helyes szervezés mellett valóban egyik legfontosabb eszköze a termelékenység emelkedésének a helyes, ösztönző bérrendszer alkalmajfzasa.

1 í

A Konzervipar már tavaly elkezdte, folya évben azonban

szinte teljesen szabadkezet adott vállalati igazgatóinknak a borgazdálkodást illetően. Egyetlen mutatóval: a bérgazdaságosság ellenőrzésével mérjük a bérfelhaszn ál ást. Kern kötöttük' :tueg az átlagbéreket, sót a gyúró rak igazgatóira és szákszervezeti bizottságaira van

bízva az "ir, hogy milyen fix b (írekkel és milyen tnozgo bérekkel dolgoznak az egyes üzemekben,műhelyekben.

Teraszt aljuk, hog// most, amikor nincs bérterv, t hát az egységek vezetői határozzák meg, hogy mit költhetnek bérre sokkal jobban takarékoskodnék a bérekkel,

I • ugvnnrkkor messzemenőén kihasználják az ösztönző rend-J£ek alto Inasósi lehetőségeit.

; Jellemző élelmiszeriparban alkalmazott módszer lényege,

hogy Q-2 elmúlt időszakhoz köpést kisehh 10tsvammal neg— oldott feladatok teljesítése után a megtak-ritás, ill*

! a megtakarító tót bér által iban 75 ^-át, de egyes esetekben még 100 /-át, is termelékenységi prémium cimén a munkát végzőknek kifizethetik*

Ezzel szinte mind n dolgozónkat kritikus normássá tettük? szinte tömegesen tesznek javaslatokat a bri 'adok, műhelyek vezetői felé munkaerő felszabaditas&ra.

Természetesén ez a rendszer bizonyos veózélveket rejt magában, de azzal, hogy a nagyobb vállalatoknál? miihelyekre, üzemekre, sőt állandóan együtt dolgozo bri- 1 padokra lebontott tervvel dolgoznak, egyre ki seb annak

a’ veszélye, hogy jogtalan prémium kifizetésekre kerüljön sor. „ „ , _

E munka eredményének tudjuk be elsősorban ■ t, nogy .főivé évben az egész ipq-t tekintve az egy munkásra eső termelési '-rtékünk ;kb. 15 /-kai fog magasabban al ku.1- ni, mint az előző évben volt. _ . , .

I Helyesen emeli ki a beszámoló az oszközlekoteo rendkívüli jelentőségét az önköltség alt kitásában.

I i

flip1' * / / *

! •' 0/0 ■’ 7 ''0000^00/0 P 7 .ró,;'-.: ••/'■//'.■■'A : V/' ré l '77/ 0 .0; / ■' fe

. ’ÍXXXbX- P00"0 P7■' ..7 .1/p./7.7.', .. 000£0707i 00PP0:P0rePró 77///ré7 ; a/i ^P/réP/ 7;/P o':/ V7,//. ré 000000/0 0000.0.'■

■mm— »

[ . . . ■ . - ■ - - —