Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Tudománypolitikai Munkabizottság, 1987 (HU BFL XXXV.13.a/12)

1987

fr ^ I

fi • *;

$- * - '11 /

I • i

vesszük a fejlődés általános világtendenciáival összefüggő új követelményeiket is, pl. a kommunikációs "forradalmat", a számítástechnika rohamos elterjedését, a szervezeti kultúra fejlődését, akkor nem nehéz belátni, hogy az egész vezetőképzés tudatos és átfogó tartalmi fejlesztése

I. elengedhetetlen feltétele a megújulásnak.x?y 3. A prognosztizálható változások.ugyan jelentősen átrendezik a ve-I

zetőképzés tartalmát, módszerét, technikáját, de változatlanul nem teszik

feleslegessé a vezetők egyéni felkészítését. Ebben azonban - a jelenlegi,

<

sokszor véletlenszerűnek tűnő gyakorlattal szemben - egyre nagyobb hang- I- súlyt kell kapnia a tervszerűségnek, az egyéni életpályához való kapcsold lódásnak. Ez utóbbi érvényesülésének egyik fő feltétele a ténylegesen

tervszerűvé váló személyzeti munka. Az egyéni /életpályához kötött/ képzés irányultsága fő vonásaiban kettős lehet. Egyrészt alapozó jellegű,-tehát a vezetéshez szükséges alapismeretek elsajátítását célzó, másrészt probléma- vagy feladatorientált lehet.

Az alapismeretek szélesedése, komplexitása, továbbá az ismeretek állandó .fejlesztésének igénye következtében a vezetés egyre inkább felismerhetően önálló "szakmává" alakul át. Mindezt a képzési rendszerben, a személyzeti munkában, a vezetőkkel szemben támasztott követelmények meghatározásában és természetesen az ilyen irányú képzés elismerésében /bizonyítvány,

1^ oklevél, tudományos minősítés/ is célszerű lesz fokozatosan érvényre juttatni.

; *

1

A javasolt új vonásokkal gazdagodó vezetőképzési rendszer kiépítése és 1. ennek megfelelően a képzési feladatok megfelelő tartalmi specifikációja

hosszabb időt vesz igénybe, csak fokozatosan alakítható ki.

I llll

l

r 1 ^__ «*►