Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Propaganda és Művelődési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.13.a/11)

1977

, í I

i

K M -- 8 -nyilvános dicséretet gyűléseken, termelési tanácskozásokon, vállalati rendezvényeken, az üzemi sajtéban, faliújságon és az országos lapokban, a rádióban, a televízióban is.

Szinte minden üzemben nagy probléma a raunkaeróvándorlás.

Sok a kilépő. A távozók egyrésze az anyagi, más része az erkölcsi elismerés hiányát jelöli meg kilépési oknak. Mások a lakásukhoz közelebb eső munkahelyet keresnek. Sajnos, a felületes, nem őszinte, ezért csak részben elfogadható magyarázatok mellett nincs pontos képünk a munkaerővándorlás igazi okairól, mélyebb gyökereiről. így az egyes kilépéseket nem lehet egyértelműen erkölcstelennek - vagy a szocialista mun- ^

kaerkölcsbe ütközőnek - tekinteni, de feltétlenül figyelmet kell rá forditani. A Május 1. Ruhagyárból 1977. első félévé| \ ben az összdolgozók 8 százaléka, a Ganz-MÁVAG-ból 1976-ban

5 százaléka lépett ki. A ''törzsgárda jelvény" és a velejáró többféle előny, jutalom - amit már szinte minden vállalatnál alkalmaznak - sokat jelent a munkások üzemhez kötése és a munkaerkölos alakulása szempontjából. De kevés. Ahhoz, hogy a nagyüzemek megtarthassák a számukra nélkülözhetetlenül szükséges munkaerőt, más vállalathoz kötő tényezőket is kel-1

lene alkalmazniuk. Egyenlőre úgy tűnik, hogy a nagyüzemekben, a dolgozók létszámához viszonyítva, az anyagi és erkölcsi ^

elismerési lehetőségek kisebbek, mint a kisvállalatoknál vagy szövetkezeteknél. A nagyvállalatnál kisebb arányú a kitüntetett,* kevésbé tudnak törődni az egyes emberek problémáival, gondjaival. A kisvállalatnál az első számú vezetők szinte naponta találkozhatnak, beszélhetnek minden emberrel, meghallgatják problémáikat, A nagyvállalatnál erre nem igen von lehetőség, igy nincs aki vagy ami visszatartsa a dolgozót, ha megbántódik. A szövetkezetekben például a bérezési, jutal- I mazási lehetőségek nincsenek központilag annyira megkötve,

mint az állami vállalatoknál. Ez bizonyos mértékben ellentmond a társadalmi tulajdon távlati fejlesztésének. Ezért is, i jj meg a közvetlen népgazdasági érdekek miatt is - az eddiginél -nagyobb figyelmet kellene fordítani olyan nagyvállalatok,

|

I IIwí rA»VÜ

I _____________I

i LS___________________—---