Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Aktíva értekezletek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.13.a/7)

1969-06-13

J ' í

i

V

* - 7 m

Tapasztalható, hogy ezévben és 1970-ben is az ilyen jellegű törekvések élesebben jelentkeznek és fognak jelentkezni*

2*/ A másik kérdés, hogy tapasztalataink szerint a vállalatok többségénél nem került 1968-ban kidolgozásra egy megalapozott perspektivikus bérkonoepcié, mely meghatározná a vállalatok bérgazdálkodását legalább 2-3 évre*

Ennek következménye, hogy a vállalati belső gépgazdálkodásban mind 196ő-banv mind tapasztalataink szerint 1969** ben is többnyire a spontenitás uralkodott*

Az 1969/70* évre megkötött kollektív szerződésekből is megállapítható, hogy alig történt előrelépés a differenciáltabb belső ösztönzési rendszer érdekében, sőt néhány vállalatnál még az eddigi differenciálás mértékét is szűkítették, a fejlődés inkább a nivelláció felé tart* Ezt a problémát véleményünk szerint nem jogszabályi utón, hanem elsősorban az érdekelt társadalmi és gazdasági vezetők képzése, megfelelő központi irányelvek, módszertani útmutatások, stb* közreadása révén lehet elsősorban megoldani*

III* J avaslatokt

Több vállalati javaslatot figyelembevéve elképzelhetőnek tartanánk a részesedési alap vállalaton belüli felosztását a következőképpen!

1,/ Előre meghatározott részesedési hányad alapján részesülnének a vezetők és beosztott dolgozók a felosztható részesedésből* Ez azt jelentené, hogy a részesedés felosztása alapjáml szolgáló nyereségtömegből a vállalat felsőbb vezetői kb« 0,6 %-ában részesülnének, a II-es kategóriába tartozó középvezetők kb* 2,3 £-ban, részesülnének, továbbá a III-as csoport részesül a nyereség kb* 96,9 %-ában*

1------—-----------1------------—<...................■*.

» • -.KP

I ____________________________________ ^