Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1985-10-24
" 1111 1 11 l ■ l t I 1)1 I ■ 1--11 I I ■■■!■! W ■ .-------— ! *! .. « A KGST országok információs központjai ké- feldolgozása tárolás, a többirányú hozzáférőé- TSZB határozata a szervezeti felépítésre és testületek A területi Szakszervezeti Bizalmi testület nagysága és pesek összeköttetés létesítésére a világ számos tőség biztosítása, az információk visszakéréséösszetételére. összetétele: információs központjával, rendszerével kölcsönös- sének különböző módjai. Az információhoz A |egmagasabb irányító és képviseleti szervezetek: 16 ségi alapon, vagy térítés ellenében. való hozzájutáshoz, tároláshoz napjainkban küüzemi hivatali és központi szakszervezeti bizalmi testű- Létszám: 85 fő Az Országos Műszaki Információs Központ és lönböző technikai eszközök, megoldások állnak |eti ’ ra9iai: 26 fő főbizalmi (teljes létszám) Könyvtár, valamint egyéb információs közpon- rendelkezésre. Tagjai: 34 fő bizalmi küldött tok (pl. MÉM információs Központja az Alapvető feltétele a távközlés, hírközléstechnika _ minden bizalmi és főbizalmi '* főalapszervezeti titkár AGROINFORM az AGRIS-hoz a FAO informá- fejlettsége. Az információk távközlési csator(TDH, Óbuda és Zugló központnál bizalmi h. is) n fo TSZB tag, ebből 2 fő SZB ciós Központjához) több témakörben juttatnak nákon (műhold, száloptika, koaxilási kábel stb.) - a szakszervezeti bizottság Összesen: 85 fő ' f el úgynevezett input lapokon feldolgozott info- terjednek tovább. - meghívottként SZVB e nö e meghívottként SZVB elnöke mációt a tőkés országokban működő információs ,n„natxcán íolaHata a Az üzemi, hivatali és távbeszélő központ színtű szakrendszerhez. Ennek fejében mi is igényelhetjük A Tavdesz®’d *á,9 f d * a óváros szervezeti bizottság nagysága és összetétele: 7 és 9 fős dr. Sz.rk. Győr* a rendszerek szolgáltatásait. távbeszelő hálózatának építésé, gondozása, hozza“zB-k. tszb titkár Az információs rendszerek létrejöttének nagy járulva ezzel az ismeretek akadálytalan áramlájelentősége, hogy megvalósulhat az ami a hagyó- sához. A könyvtár feladata pedig a zavartalan mányos könyvtári rendszerekben és feldolgo- szolgáltatás, munkavégzéshez szükséges korszerű zási módszerrel már megoldható: a napjaink- technikákat, ismereteket tartalmazó szakirodalom ra nagymértékben megnövekedett és egyre és különféle dokumentumok biztosítása. —— l'TF/'S p- jy I pnövekvő dokumentum, információ-mennyiség Pálinkás Mária j\ / f I I 1 ■ |"^ j” !\l IJ ^----------«. .SZAKSZERVEZETI SZAKSZERVEZETI VÁLASZTÁSOK TAPASZTALATAI A TSZB mellett működő Közgazdasági Bizottság munkamunka arányában differenciáltan megérdemelt többlettervének megfelelően vizsgálta a TIG területén az 1985. jövedelemhez jutnak. A . ... február 1-től bevezetésre került berendezés-fenntartó - A szakvezetés részéről pedig az elmaradt munkák A magyar szakszervezetek alapszabálya szerint ot éven- Több megértést, nagyobb figyelmet, munkánk jobb ösztönző hatékonyságát és az ezzel kapcsolatos ellenőrbepótlására lehetőség nyílott. n újra e va asztam a szaKszervezetek vezető testű- megítését, elismerését kértük felsőbb szervezeteinktől. zési tevékenvséqet - A mennyiségi és minőségi munka hatékonyabbá letett és tisztségviselőit. A Postások Szakszervezete a ^ ' tétele érdekében az üzemek Szakszervezeti B.zottsá SZ°T 1985- ápr'lls 12'' határozatának megfelelően A szakszervezeti választások bizonyosan sok gondot, A TSZB-hez és a bizottsághoz az ösztönzővel kapcsolatgainak véleménye alapján az alábbiakon javasolunk meghirdette a szakszervezeti választásokat 1985. szép- kérdést, vitát, javaslatot eredményeznek és ezekből bán panasz nem érkezett. változtatni. tember 1-tol kezdődően. fel kell építenünk a holnap még jobb feladat-ellátását a) Az egyéni rész nem teljesítése esetén csak a tárgy...................................... úgy szakmai, mint mozgalmi területen. I. Általános tapasztalataink: hóra esedékes csoportos és üzemi rész kerüljön va asztások alapvető politikai célkitűzései: Hatékonyabban, fegyelmezettebben és eredményesebben elvonásra, ne az egész negyedév.- a szakszervezetek határozatainak végrehajtása kell dolgoznunk. Ezek megértését szolgálják a választá - A dolgozók pozitívan fogadták az ösztönző bevezetéb) Föközpontos szakterületen az egyéni százalékos- a szakszervezeti munka továbbfejlesztése és meg- si értekezletek, dolgozóinkkal, tisztségviselőinkkel törlS’ át'- sét, különös tekintettel azért, mert már évek óta arányt (20-30 %) alacsonynak tartják u,u as‘ ténő elbeszélgetések. ^ ígérték és várták. Különösen a fő- és alközpontos (az egyéni, csoportos és üzemi arányokon változ .... Területünk választási időszaka egybeesik a Krisztina II. szakterületeken. tatni kellene az egyéni feltétel javára.) politikai célkitűzések megvalósításához figyelembe átadási munkájával és ez komoly erőpróbát jelent dolgo-Az ösztönző feltételrendszer kidolgozásához a Kozc) Az egyéni teljesítmények elszámolása indoko e venni az MSZMP XIII. kongresszusának állásfogla- zóink, tisztségviselőink számára. gazdasági bizottság az üzemek SZB-itől kapott infor latlanul sok időt vesz igénybe a dolgozók és a ásad és a szakszervezeti munka továbbfejlesztésére Minden alapszervezetünk törekvése az legyen, hogy a mációk, javaslatok alapján a gazdasági vezetés felé csoportvezetők részéről. A kimutatásokat és a tett ajan asait. , választások jó légkörben kerüljenek megrendezésre. megtette javaslatait. nyilvántartásokat egységessé kellene tenni. A területi valamint az alapszervezeti választásoknál A választások előtt szeretnénk minden tisztségviselőnk- Az ösztönző bevezetésével kapcsolatban a titkárok, d)'Indokolt esetben az ösztönző mértékét negyedé szeretnén e érni, hogy dolgozóink aktivitása, részvéte- kel, aktívánkkal elbeszélgetni, véleményt cserélni és üzemvezetők, csoportvezetők részére tájékoztatót venként lehessen felülvizsgálni, illetve változtatni m Jj'vess ge nove e jen A beszámolók őszin- értékelni a végzett munkát, elsősorban az érdeket védő tartott az igazgatóság gazdasági és társadalmi vezetése. lentL.e, yeinkrogyengeségeinkről. képviseleti munkát. - Széleskörű tájékoztatást végeztünk annak érdekeben, a hibaelhárítás területén az ösztönző bevezetése már u apesti Táv eszéó Igazgatóság soha nem volt könyhogy az 1 évre kitűzött ösztönző nagysága a bizalmi kimutatható eredményt hozott, pl. hibamaradványok nyu helyzetben, és még jo ideig nem is lesz. A szakszervezeti választások új vonásai: egyetértésével kerüljön meghatározásra. Az elökészí- csökkentek. A berendezésfenntartás területén a nagyará b ff*!1* te.ttUn/* do,9°zoink munkakörülményeinek javí- a bizalmira és helyettesére nem a felsőbb szerv lő munkának köszönhető, hogy a TSZB-hez, illetve nyú TMK munka elmaradása miatt szmtentartó hatása tasaert. Javult a szociális- üdülési ellátás es lehetőség. képviselője, hanem a csoport taqjai közül általuk a Közgazdasági bizottsághoz a bevezetéssel kapcsola mutatkozik, pozitív hatásacsak hosszabb távon lesz kimu Folyamatosan segítettük az igazgatóság szakmai munká- menuáiac^tt loi^i - . • . M iul’ dlu,IUK 3 a a ... „ . , . a .. , .. megválasztott elolo teszi a javas atot A választás tos panasz nem érkezett. tathato. ját, mozgósítottuk dolgozóinkat a magasabb követela csoport elhatározása szerint lehet i . ményu szolgáltatásért^ Munkánkat törekvéseinket saj nyíit (Főbizalmit csak titkosan lehe^ választan! )V39V A Távbeszélő üzemeknél tartott vizsgálataink alapján. Összegezve a fenti megállapításokkal együtt az ösztön nos nem mindig kísérték sikerélmények. A gazdasági - Vezetőtestületek, tisztségviselők titkos választása valamint az alapszervezeti titkárok bevonásával SZB zörendszert szükségesnek tartjuk az igazga vezetéssel a pártszervezettel közösen, különböző fórusorán nem a jelölés sorrendje dönt hanem az hoav ülésen értékeltük az eltelt időszakot, melynek tapaszta lóságtól elvárt feladatok maradéktalan ellá _____ moko" szót emiiltunk a távbeszélő szolgáltatás feltételeszám szerint ki kapott több ÍLvazatot tatai: tása érdekében ^^LmaradottságáróL_hiányosságairol, dolgozóink áldó_ Nincs korlátozva, hogy ki választható szakszervezeti ~ Az üzemeknél az ösztönző bevezetése pozitív hangú M*róti T.bo» zatv a sair . Hsztoágro. szakszervezeti fag lo^yPn latot váltott ki a dolgozók részéről, mert az elvégzett TSZB ESSK -.—
