Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.13.a/4)

1984-12-04

• 1 i

14

A kerületi pártbizottság 193o-ban elkészitette az 5 évre szóló káderképzési és utánpótlási tervét. Ezt követően az üzemi, intézményi pártszervek is elkészítették saját terveiket, külön a gazdasági és pártfunkcióra. Az évenkénti áttekintésekkel konkrétságukat, sőt megalapozottságukat fokozatosan javították. A tervszerűen végrehajtott cserék javították az irányítás színvonalat, a partmunkat.

Az utánpótlási tervekben megfelelő számban szerepeltetik a fizikai dolgozókat és nőket.

A testületek szerepe a káderutánpótlási ügyek előkészítésében, intézésében, a döntései-: meghozatalában és általában az ellenőrzésben fokozódott.

r-Az első számú gazdasági vezetők többsége fokozatosan megszerezte a beosztáshoz előirt szakmai, politikai végzettséget, 83,8 %-a. felsőfokú állami, és 52,6 ű-a felsősfoku politikai végzettséggel rendelkezik. A kerületi hatáskörben lévő gazdasági vezetők mindegyike egyetemi, ill. főiskolai, 86 :'-a felsőfokú politikai végzettséggel renddelkezik. A szakmai felkészültség fontossága mellett erősödött a vezetői készség, alkalmasság követelményével szembeni igény. Többségük felelősségteljes beosztása mellett szivesen vállal közéleti tevékenységet párt, állami és tömegszervezetekben.

A gazdasági vezetők megítélésénél, munkájuk értékeleménél a hármas követelmény, a politikai vezetés és az illetékes szakmai felügyeleti szervek részéről többségében azonosan érvényesül. Tudatosodott az a szemlélet, hogy a gazdasági eredmények mellett a vezetők politikai, erkölcsi magatartása is alapvető és a szakmaival egyenrangú követelményt jelent. Azonban ezt az elvet nem mindig és mindenkivel szemben alkalmazzák következetesen, előfordul egyik, vagy másik követelmény egyoldalú előtérbe helyezése vagy szembeállitása.

A politikai alkalmasság megítélésének mércéje gyakran a párttagság, a politikai iskolai végzettség csupán a párt politikájának következetes képviselete és érvényre juttatása helyett.

Az első számú vezetők össztevékenységén belül a korábbihoz képest a káder-, és személyzeti munka jobban előtérbe került, fontos vezetői feladattá vált.