Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1983-04-28
mm - i « i- 8 -Az 1980-ban végzett káderutánpótlási terv fe J Liivi z.Hgálatát a VI.ötéves terv időszakára való felkészülés tette szükségessé. Ennek során uj utánpótlás L terv készült. Az előkészítő munka során nagyobb hangsúlyt kapott a nyugdíj korhatárhoz közeledő vezetők utánpótlásának kérdése. Ti'.rekedtünk a tervezés demokratizmusának és nyíltságának a fokozására . Az elmúlt időszakban az elsőszintű vezetőknél a káder-tervben szereplőkkel való foglalkozás nem volt rendszeres és az alkalmassá válás feltételei Így nem bontakozhattak ki eléggé. A megvalósulást hátráltatta az is, hogy egyes fizikai állományú rétegekben a dolgozók jövedelme meghaladta az alsóbbszintü gazdasági vezetők jövedelmét. A káderpolitikai kérdések Pl.:., Vli szintű feldolgozása és elemzése alapján alakultak ki azok az általános és helyi követelmények, amelyek érvényesítését; célul tűztük ki. Ezek alapján történt meg a káderutánpótlási terv felülvizsgálata, aktualizálása. Az, 1980. évben készült tervben az előkészítés során az üzemi demokrácia alapelveinek fokozottabb érvényesülése volt jellemző . A kádertartalékokról, akik személy i anyaggal nem rendelkeznek, "személyi értékelőlapokat" állítottak ki. Ezen szerepel a dolgozónak kiadott gazdasági munka minősítése, a dolgozó munkafegyelmének, társadalmi tevékenységének értékelése, a vele szembeni követelmények és feladatok. Az értékelő lapot a párt és társadalmi vezetők a gazdasági, valamint a dolgozó is aláírta, i lyrnódon b i z tosib.ti a személyzeti munka nyíltsága. A személyzetei_é rtéke 1 ó__£lá_.UÍsíliiíLLlJ ííiiJ._________1 (l rv a I apdokutnen^ tumai. A tervben szereplő fizikai munkások fejlődésére, kinevezésére fokozott gondot ford i tót tak. Ennek érdekében az üzemágak vezetői az alapszerveze bek és tömegszervezetek titkáraival egyeztetve patronál ás i tervet, készt tettek. E tervben minden fizikai dolgozó mellé névszeri nt megjelölt; patronáló lett ki jelő 1 ve. T e s t; ii 1 e ti ii 1 csen a p o 1 i t i k a i és szakmai_után pót lás i__terve t minden évben területenként_I . • I ii I v i zsgáljuk a gazdasági vezetők és társadalmi_szervek veze tő ivei közösen döntenek a módos i tás kérdéséljen. A I t a 1 { nos tapas z tata tok s ze rint a szakmai tervből való törlés >ka: a ki lépés, fegye Imi büntetés, a feladatok nem teljesítése, ritkább esetben a káder tartalék személyes kérése, mi v < I nem kíván vezető lenni . Ilyen indokkal, /számításba véve az eI őre 1épéseke t is/ VI fő került ki a tervből és 4b fő pótlólagos felvételére került sor. A káderutánpótlási terv jelenleg 184 főt tart nyilván, amelybpk 35 nő, 19 fő 30 év alatti fiatal, 89 fő fizikai rnun. kás , és 15 fő közvetlen térttől és-irányi tó . j 'íú I .................................................................................................................—.......................................................................-.................................—.........—.................................................................. .............................................................................................................................................. ________________________________________________________________________________■ ... ...... ..... <■- --------------------------- ----------------------------------
