Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1982-01-07
./.» é Kiszűrjük a spontaneitást. Ha tudják a bázisok a tervszámokat, azt igyekeznek teljesiteni, nem lehet a véletlenre bizni. A folyamatosság szükséges. Bázisnak azt tekintjük, amely pártszervezet biztosítani tudja a létszámot. Acserélődés aránya nagy, a főváros 6-7 %-ban határozta meg. Pártszervezeteink jó ha tudják a cserélődési arányokat. A 16 %-os készenléti tartalékállomány kevés, 20 % szükséges, ezt mielőbb fel kell tölteni, ez az anyag szerint rövid terminus alatt megvalósul. Nincs szó az anyagban arról, hogy a hiradós zászlóalj feladataiban a VIII. kerület nagy részt vállalt. A kiválasztás meghatározza a testület arculatát. A 83 eskütevő jónak mondható, de a 112-83 közti arányt javitani lehet. Nagyobb , küüLtekintés szükséges. Pontos a pártszervezetek és a parancs^ nokség közötti együttműködés. A kiválasztásban a pártszervezetek több segitséget nyújtsanak. Ne kapjon egy munkás őr töbj> feladatot. Összességében: a VIII. kerület állományépitő és kádermunkája jó, a zászlóalj egész tevékenysége magas szinten értékelhető. Korrekt az anyag és reális, de több gondot is fölvethetne. A feladatmeghatározás lehetne differenciáltabb, egyértelműbben, markánsabban kell a feladatokat meghatározni. Valamennyi munkásőmek konkrét feladatot kell adni. Példamutatással, helytállással agitáljunk. Révay et.nő: a Május 1. Ruhagyár 20 éve többségében férfiakat, foglalkoztatott, azonban a férfi szabó szakmai is "elnőiesedett", Agitációnk hiába erős /taggyűlésen, üzemi lapban, stb./ a nők körében nem vonzó, annál is inkább, mivel a nők családi elfoglaltsága nagyobb, stb. A pártbizottság mindent megtesz a jobb munkásőrépités érdekében. Jó lenne, ha a munkásőr nemcsak a munkahelyén, a családban tudná példamutatását fokozni. Pásti et.nő: a problémát abban látom, hogy a felvételre jelentkezők nincsenek tisztában a feltételekkel, követelményekkel. A pártszervezetek több figyelmet kell, hogy fordítsanak erre /pl: feddhetetlenségi viták/. Nem ismerik a munkásőr feladatait. Közelharcot kell sok esetben vivni a gazdasági és pártvezetéssel a szolgálati elfoglaltság miatt. Több segitség szükséges, mert sokan e viták miatt inkább leszerelnek. A taggyűlés elfogadja a felvételüket, utána senki nem törődik a munkásőrrel. Jó hatású volt a közelmúltban kiküldött levél a munkásőrök elismerésére. A munkahelyi fluktuáció is hat az állományépitésre. í ...- 3 -
