Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1977-08-25
z ' i — 8 — 4. Bérgazdálkodás A vállalatok a "bér- ób jövedelempolitikai terveikben előtérbe helyezték a bérezésen keresztüli ösztönzést, a munka hatékonyságának fokozását, a differenciálás elvének érvényesitését, a munka mennyiségének és minőségének javítását, és a helyes bérarányok kialakítását. A TAURUS Vállalat teljesitményhez kötött bérszinvonal - szabályozás rendszerében dolgozik, igy 1976 . évben 7 $-os bérfejlesztést valósítottak meg. 1977 • évre 7,6 $-os bérfejlesztés megvalősitását tűzték ki célul. ^ A GANZ-MÁVAO bérszinvonala 1976. évben az előző évhez képest 6,7 kai növekedett. 1977 • évre 5»5-6 $ bérfejlesztés megvalősitását tervezik. A MÁJUS 1. Ruhagyár 1976. évben 6 $-os bérszinvonalnövekedést irányzott elő, 1977 * évben saját erőből 6 $-os bérszinvonalnövekedést tervezett. Mindhárom vállalatnál számos figyelemre méltó bérintézkedés van, amelyek a vállalat sajátosságainak megfelelően elősegítik a célki- s** tűzések megvalősitását. Pl. túlórák csökkentését, müszakkihasználást, több műszak bevezetését, stb. A bérintézkedések elősegítik a szakmunkásképzést, honorálják a hosszabb gyakorlattal rendelkező szakmunkát, elősegítik a munkaidő és az eszközök fokozottabb kihasználását. Gondot fordítanak a fiatalok, nők megfelelő bérezésére, törzsgárdát agok anyagi megbecsülésére. A komplex intézkedési tervek a teljesítménybérben dolgozók részarányának növelését tűzték ki célul. A mennyiségi ösztönzés mellett a minőség javitására irányuló kombinativ teljesítménybérezést is alkalmaznak. Elkezdték az uj besorolási tarifarendszer módosításának végrehajtását. ... 1 | | | --------------T~
