Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.13.a/4)

1977-08-25

,, x ? i

I- 5 -A GANZ-MÁVAG—bán is az előző évben a munkaidőalap kihasználásának fokozására megszorították a munkafegyelmet* 1977

* évben is további intézkedéseket készítenek elő* Megszorítják a munkaidő alatti távozásokat, az értekezletek rendjét* Kern riadnak vissza a munkai fegyelemsértők ellen az elbocsátás alkalmazásától sem.

I I,

A munkaerő-fluktuáció okait a vállalatok rendszeresen elemzik. A kilépési okokat 1976* évben az okok sorrendjében a TAURUS Vállalatnál a következőkben állapították meg* első helyen a személyi, családi okokat, második helyen a távoli lakást, harmadik helyen a fizetéssel k összefüggő okokat és csak ezeket követte lényegesen alacsonyabb

számmal Egészségügyi, vagy egyéb okok miatti kilépések*

r*

A GANZ-MÁVAG-nál a fizikai dolgozók kilépésének okai között legnagyobb súllyal a közelebbi munkahelyet jelölték meg, valóságos va©r vélt sérelem miatt a távozások részaránya mintegy 16,3 A nem megfelelő munkakörülmények miatti kilépők Bzáma az elmúlt évben növekedett.

A nem fizikai foglalkozásúak kilépési arányszáma az előző évhez viszonyítva némileg nőtt.

A MÁJUS 1. Ruhagyárban elemezték a kilépés okait, és a kővetkezőket állapították meg* 46 % magasabb bér miatt, 18 gyermek elhelyezés miatt, 13 $ egymü8zakos lehetőség miatt, 23 egyéb okok miatt Cs /nyugdíj, családi problémák, stb./ távozott a vállalattól* '

Kiemelt kérdésként vizsgáltuk a szocialista brigádmozgalom hatását a munkaerő fluktuáoiő alakulására* A szocialista brigádok célkitűzései között kiemelt helyet foglal el az uj dolgozók beilleszkedésének elősegítése, különösen a nagy fluktuációnak kitett, "nehéz” munkahelyeken. E célkitűzések megvalósítása a brigádtevékenység elbírálásakor fontos szempont.

| h Lí j

■> ••

I

' ... 1