Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1969-06-19
I I Komoly anyagi erőfeszítésekkel a területi- és üzemi gyermekintézmények, gyermeküdülők egész sora létesült és számuk állandóan bővül. Széleskörű gondoskodás történt a nők, főleg a terhes- és kisgyermekes anyák védelméről, a nők egészségügyi gondozásáról a területi és az üzemi egészségügyi hálózatban egyaránt «• A legkülönbözőbb szolgáltatások, a különféle kész- és félkész ételek, mirelitte-készitmények vannak hivatva a nők háztartási munkájának megkö.nnyitésére. Számottevően javultak a munkakörülmények, a nők részére szolgáló szociális létesítmények száma és színvonala^ tilalmi, listák, baleset- és munkavédelmi intézkedések védik egészségüket„ A bedolgozói rendszer, valamint a 4—6 órás foglalkozások megszer- '*“> vezése és állandó bővitése munkaalkalmat teremtett a teljes napi elfoglaltságot - illetve az otthon elhagyását - vállalni nem tudó nők részére, stb. A nők helyzetét jelentősen könnyitő intézkedés volt a IX. Kongresszus határozata alapján bevezetett gyermekgondozási segély, valamint a rövidített munkahétre való áttérés. Az elért eredmények mellett nem sikerült eléggé előbbre lépni, a nők alárendelt szerepének évszázados hagyományaiból táplálkozó helytelen, szemlélet megváltoztatásában. Ez akadálya annak, hogy a nők teljes egyenjogúsága a Kongresszus által megfogalmazott módon érvényesüljön. Melyek ennek a helytelen szemléletnek a legjellemzőbb megnyilvánulási formái:- A nők részére gyakorlatilag nyitva áll minden - az egészségüket nem kárositó - pálya, poterioiálisan jelentős munkaerőtartalékot képeznek, mégis tapasztalható az alkalmazásuktól való idegenkedés. Az uj gazdasági mechanizmus bevezetése óta jelentősen megnőtt a munkaerő kereslet, ami a hirdetések tömegében és állandó szaporodásában is megmutatkozik, mégis -számtalan vállalat "kizárólag férfi" munkaerőt keres még a hagyományosan női munkát jelentő adminisztrativ munkaterületek, egy részére is.- A gazdasági vezetők nem kis részét jellemzi még az úgynevezett "családfenntartói szemlélet" ami miatt a nők egyenjogúsága az üzemekben a bérezés, az anyagi- és erkölcsi elismerés, de még egyes juttatások odaítélése szempontjából is csorbát szenved. Hátrányos helyzetükre mutat, hogy idegenkednek vezető állásba helyezésüktől, valamint az, hogy lényegesen többet és magasabb színvonalon kell-teljesíteniük ahhoz, hogy egyenrangú munkaerőként ismerjék el őket. __________________________________________________________X*__________________________________________________
