Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1968-12-26
t 4 - 5 -* é fluktuáció. Azok az emberek, akik számukra nem megfelelő munkahelyen dolgoztak, olyan munkahelyre mentek át, ahol többet keresnek és többet tudnak tenni a népgazdaságnak. A sogódmunkaerő kategória egyre tör fel és közeliti meg a szakmunkások bérszinvonalát, a szakmunkások bére pedife adott. Ez egy bérkonvencióhoz vezet és ez nem lehet cél. Átlagbér tekintetében Jelenleg mást nem tudunk elképzelni, jelenleg ez a legjobb megoldás, - bár vannak bizonyos hátrányai, de vannak előnyei is. Hogyan látjuk a termelékenységet? A mai számok összessége nem ad olyan . magyarázatot, mint a múltban, - bár akkor sem adott, csak most jobban torzítja. Úgy vetődik fel, a termelékenységet, v; gy a hasznot kell növelni? A hasznot kell növelni, megfelelő intenzitással és nem baj, ha ezt külföldi exporttal érjük el. A sajtóban és a Munkaügyi Közlönyben megjelent: a mechanizmusban nem cél a termelőmunkával való takarékoskodás. Ez rossz megállapítás. Az anyag bemutatja a munkerőhullámzás előnyét és hátrányát, egyben felveti nem kellene-e ezt adminisztratív módszerekkel megakadályozni. Semmilyen körülmények között nem szabad. Vannak ennek egyéb módszerei. Rachfát elvtárs: A Ganz-Mávagban %-os a szubvendió, a visszatóritéasel együtt. A KGM üzemek eredményei azt mutatják, hogy az uj gazdasági mechanizmus - a problémáival együtt - jól köszöntött be. Azt, hogy egyes vállalatoknak ilyen eredményei vannak mutatja, hogy nagy tartalékaik voltak és óvatosan terveztek, sőt bizonyos ártartalékaik is vannak. Létszám kérdést illetően, vizsgálva a féléves tapasztalatokat, a VB olyan döntést hozott, hogy valamilyen átfogó intézkedést kell hozni a munkaerő megtartására, mert az a gyakorlat, hogy bejön a munkaerő, de el is megy. Úgy döntöttünk, hogy a pártszervezetek közösen tárgyalják meg, hogy saját területükön milyen javaslatokkal élnek, s ezt mi összegyüjtbe napirendre tűzzük és annak megfelelően fogjuk a vállalati elképzeléseket megválósitani. Októberben kerül PB ülés elé ez a kérdés. A vállalatnál kritikus a helyzet, jelentős létszámhiány van a fizikai dolgozóknál. Ebben a bór is jelentősen közrejátszik. A Szakszervezeti Bizottság megtárgyalta az ezévi bérfejlesztési lehetőséget. Az átlagbér gazdálkodást nem kell megszüntetni, de valamilyen formában tovább kell fejleszteni, mert ez nem ösztönöz a termelékenység növelésére. Ha ezt feloldanák a létszám gondok jelentős része megoldódna, mert kevesebb emberrel meglehetne oldani a feladatokat, csak kérdés, a felesleges munkaerő hol szivódna fel. Nagy problémát jelent számunkra, hogy a kisebb vállalatok, ktsz-ek lényegesen magasabb órabért tudnak biztosítani a szakmunkások számára, igy a jó szakemberek közül számosán oda mennek dolgozni, pedig a népgazdaság számára nem lehet közömbös, hogy a nagyüzemek hogyan vannak ellátva megfelelő szakmunkásokkal. Ezen túl, gyáron belül is jelentős munkaerővándorlás van. gtadinger elvtárs: A jelentés nagyon pozitiv és erről valamilyen formában tájékoztassuk a kerület közvéleményét. Van félelem a vállalatoknál a nyereséget illetően és nem is alaptalan, mert ez igy nem maradhat. Ezek a számok a vállalatoknál nem lehetnek egészében reálisak, mert pár lit5nap alatt nem következhetett be ilyen nagyarányú változás. Na adminisztrativ módon akarjuk ezt visszahúzni, ' A ,*sf ' . / . / ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________1
