Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1968-12-19
' j :r> r • •’ ’ - 9 - I A személyzeti vezetőket nem lehet kivonni a vállalat hatásköréből , mert az uj gazdasági mechanizmus szerint a vállalat önálló egységet képez és ebből a személyzeti munkát sem lehet kikapcsolni. Bármennyire is jó a határozat a párt és gazdasági vezetés között, ha a felügyeleti szervtől nem kapnak kellő segítséget, az csak fél megoldás lehet* A személyzeti vezető nem egy helyen a gazdasági vezető "kis inasa s ezen a gyakorlaton kellene változtatni o t, ahol szükséges* Az Orvosegyetemen, a Rádió TV-nél pártbizottság van, mégis a legtöbb esetben csak véleményezési joga van, sut orvosok, docensek professzorok, stb. kinevezése közvetlenül az áíT, illetve Aczél elvtárshoz tartozik. A rádiónál valamivel kedvezőbb a helyzet. Az a Le tálások határidejét illetően javult a helyzet, de a tartalmat ill' tőén nem /Orvosegyetem, MUTV*,/ mert ha tárgyilagosan bejárják a vélemé.iyt - p]. az orvosegyetemen - akkor három év múlva - ha ilyen elképzelése van - egyszerűen nem tud túladni rajta. Ez ken a dolgokon is el ke 1 gondolkodni és valahogyan a helyére i tenni. Párthatározat értelmében a pártbizottságoknak hármas - véleményer ’ zési, döntési, beszámoltatási - joga van. Ahol a pártbizottság ezzel nem tud élni, ott baj van és meg kell keresni az okát. Általánosságban, szinte minden területen az első lépések megtörténtük, további erőfeszítéseket teli térni, most azt kell tenni, hogy megtaláljuk ennek a módját és vigyük a gyakorlatba. Ha indokolt, a viszonylag kisebb jogkört is lehet erősíteni az ügy érdekében. A Budapesti PB meghatározta a hatásköröket, annak figyelembevételével kell eljárni. Arra kell ügyelni, hogy mindenütt Írjak le a hatásköri listát és azt közöljék a gazdasági vezetővel. A felmérés na yon jó, hasznos és eredni..nyes, ha a szerzett tapasztalatokat megvalósítjuk, akkor négyöt lépünk előre. Orosházi elvtárs; A vita azt bizonyltja, ho*.y ilyen szinten az előterjesztésnek rs van létjogosultsága. A munkát rvben ezt nem tudtuk kellően érzékel, tetni, de arra felhatalmazást kérek, hogy menetközben - amikor a meglévő határozatok ellenőrzéséről lesz szó - akkor ezt alkalmazzuk. A nupii-eriden léve kérdést illetően rögzítettük; a Politikai Bizottság határozatát követő Budapesti PB határozat után az állami éa a i párton belüli káderkérdések állandó napirenden szerepelnek. A bizottság jelentése is arról ad sz mot, hogy a párt belső életének kérdései, problémái állandó napirenden szerepelnek és most e felméréssel visszaellenőrizte - az elmúlt hetekben - a határozatok végrehajtását* Az elhangzottak is igazolják, hogy a káder és személyzeti munkával való foglalkozás nagy aktivitással folyik a határozat óta. Némi problémáit okozott, ho.-y kicsit megkésve k. rült le a vállalatokhoz a végrehajtási utasítás/, de végülis mogka>tók, sőt ezt jelentősen megelőzte a pártszervezetek számára általunk megküldött tájékoztatás, melyben körvonalazva vannak feladataik most és a közeljövőben. A kerületi határozatban szerepel, hogy a személyzetisek számára néhány témából álló előadássorozatot tartsunk. Ez részünkről nem hajtható végre, mert tapasztalataink sz-.rint a minisztériumoknál ez megtörténik, egyébként is az ő hatókörükbe tartozik. . /. 4 [_____________________________■ _ .. i
