Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1968-03-28
. - 8 - * A túlzott intenzitással szemben tapasztaljunk ellonóraásókat, föle ; a fizikai munkások körében, s elsősorban a nor- • iaázobb területeken, mert itt látszik elérhetöbbnek a többlet biztosítása# Az üzemükben olyan vélemény is van, hogy hozzá kellene nyúlni azokhoz a kategóriákhoz, melyeknél igen naj a létszám, s kevesebb u produktum* Az öaszlétszámot figyolombevéve át la. osan az időbér os dolgozók aránya Go %-os. ' felvetődések ezzel kapcsolatosan utjy hangzanak, hogy ez az arány nem egészséges, azért som, mert amíg a normázott területeken maga a norma késztet a nagyobb teljesitményro, addig az időbéresoknál ilyen "megszorítás" nincs. zroszi et. : A minősé, 1 Cipőgyár tárgyalásánál nagyon összefolynak a fogalmak, igy az intenzitás és a vésztőéig fogalma. Hogyan ösztönözzünk a 4Öo perc kihasználásának mogközclitéséro, ha úgy is föl le hot vetni ; - intenzitás, vagy ter. melókénység növelése a szükségszerű, ill. a jobb munkaidö-i kihasználás. Egy tény, hogy a 1.terhelés a produktív munkásoknál is még jóéban növelhető* Csonka et. t Stadingor elv társ kérdései kétségtelenül nohozok. A vizsgálatnak uzon.ian nem volt olyan célja, hogy felderítse az induló bérszint mag nőm határozása, illetve csak későbbi időben történő megállapítana által a©következő konzokvenciákat• Valóban mindenütt bizonytalanságot okoz a gazdálkodásban ennek hiánya, azonban a vállalatok kb* ismerik a várható bérszintet. A vállalatokat, ha nem is túlzott, do'kéts gtelonül óvatosság jellemzi a bérfejlesztés tokint ötében és ez az anyagi Ösztönzést Is bizonyos mér tokig visszatart ja? aiai látható és érezhető, dz rendkívül nagy feladatot ro arra a s vállalatra, ahol az ,ggez állomány számára bevezeti;; a csőkkéutó te munkaidőt. Érthető és logikus, hogy éppen a reform b vezetése időpontjáé n ragaszkodnak a lét. sómhoz, hiszen több le tf eladott al jár a-reform, s őzen. belül a munkaidő csökkentésének megoldása* A vizsgált terülő tokén - úgy érezzük - ezt nagy felelősséggel végzi az alkalmazótti létszám* Mar észt a vezetés nem nyúlhat az alkalmazotti létszámhoz, nem racionalizálhat mindaddig, amig az átszervezési-, műszaki intézkedési, tervez t megválóp tási, stb. feladatok végrehajtást nem nyertek, s a beindulás' erre a változtatásra nőm ad lehetősé, ;ot. • A gazdasági vezetés más, és legalább ezzpl egyenrangú feladató Ucal van ellátva, s ez válasz öuhajda elv társ kérdésére le a fölösleges munkaerők tovább engedését illetően* J KO
