Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1965 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1965-12-09
$ \ Az apparátus egységét, fegyelmét. kollektív ereiét .jónak tartjuk, mely komoly erőre lépés az l^lmuTF évhez viszony ltva, A nagyobb ’aze'rvezetek b\jIiz,'áL'iol^~a'tása; 'ellenőrzése gya'~ koribb, mint a kislétszámú szervezőtekké. A határozatok végrehajtásának hatékonyságát azonban csak akkor tudjuk fokozni, ha a:kisebb szervezeteket rendszeresen ellenőrizzük és segitjük. | Bizottságunk és Végrehajtó Bizottságunk néhány tagjának aktivitása sokkal alacsonyabb a felkészültségénél, ez néhány személycserét tesz majd szükségessé. I Vezetőképzés és kádermunka helyzete * ^ A KISz K.B, és a Budapesti KISz Bizottság határozatot hozott a KISz kádermunkájának megjavítására. Ennek végrehajtása ér-' dekében 1960 óta foglalkozunk a vezetőképzés tömegesítésével. Több módszert dolgoztunk ki, mely között legjelentősebb a key. Bizottság mellett működő 6 hónapos esti vezetőképző iskola, Itt évente -"50^60 "fiatal sajátig ja el' á KISz'vezetés alapvető módszereit. Javaslatunk alapján hasonló esti sikola működik ke-' rületünkben a Ganz-Mávagnál, az ‘@YgV^«-nél és az Orvosegyetemen. Kerületünkben a középiskolai vezetőképző iskolán évente 100-120 KISz vezető képzése folyik. Jó kezdeményezés volt a Szikra Lapnyomda és az MTK KISz szervezete részéről a saját szabadság terhére végzett 1 hetes vezetőképző iskola. Jelentős a vezetőképző iskola mellett a téli és nyári 1 hetes tábor, ahol ebben az évben 270 fiatal vett részt. A kerületi nyári táborhoz hasonlóan az Orvosegyetem, a Ganz- Mávag, középiskolák és iparitanuló intézetek szervezetek 1 hetes nyári vezetőképző táborokat, A Budapesti KISz Bizottság által szervezett 4- hetes és 2 hónapos KISz iskolán ebben az évben 120 főt iskolázunk be. Megállapíthatiuk^ hogy évente vezetőink mintegy 60 %-át /I.60Q - 1,700 főt/' részesítjük 'rendszeres vezetőképzésben. Hiányosságként említhető meg, hogy nem kisérjük rendszeresen figyelemmel az egy és több hónapos KISz iskolán végzett fiatalok további fejlődését. Szükséges ez azért is, met a sokrétű feladatok végrehajtása során az eredmények mellett kudarcok is érik-e fiatalokat. A KISz munka megbecsülésének hiánya kedvüket szegi, növeli a fluktuációt. Évente a KISz vezetőcégeink közel 50 %-a cserélődik, /pl; a Ganz-Mávagban 500 fő,/ i >- 3 -
