Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1962-02-21
- 7 - * Nálunk is vannak ilyenek, csak nem eléggé elterjedt, pedig nagyon fontos lenne, hogy ez általános legyen, mert ha más nem, csak ez van meg, már ez is sokat adhat. Feltétlenül kell ezen munkába is tervszerűséget vinni. Ugyanakkor nemcsak, hogy nincs tervszerűség, hanem egyenesen bizalmatlanság van, - úgy néznek arra, aki jelentkezik felvételre, hogy méregetik lentről-fölfelé. Más dolog az, ha valakit nem tartunk jónak, de akkor is meg lehet annak rendje es módja szerint az illetőnek ezt mondani. A tervszerűség nemcsak lent nincs meg, hanem nálunk fent sem, mert többet kell foglalkozni elsősorban a nagyüzemekkel - különösen azokkal, ahol probléma van. Lehetne a pártvezetoséggel, a partcsoportokkal e témából vitát rendezni. A megvitatásának persze számos módja van, azt kell alkalmazni, ami az adott helyen a legjobbnak bizonyul. Van-e a pártnak ebben hibája és mi is a tényleges helyzet? Véleményem az, hogy a Párt politikájával elégedettek. A hiba inkább abban van, hogy nem ülnek le az emberekkel beszélget ni, nem foglalkoznak velük, holott ilyenkor feloldódna a feszültség, felszínre jönne a bizalom egymás között. Van olyan is, hogy elriasztjuk magunktól a pártönkivülieket, ha látják, hogy milyen követelményeket támasztunk a párttagokkal szemben. Ugyanakkor, nem mindenki szimpatizál 1 a kommunistákkal azon túl van olyan is aki nem is akar ide tartozni. Ezzel együtt létezhetnek olyan dolgok, melyektől nincsenek elragadtatva, de mégis szppet, jót mondanak - ez az öntudat hiányából fakad. Ebben a munkában is külön-külön kell választani a pártszervezeteket. Vannak olyanok, ahol azt mondják "mindenkit fel kell venni, aki közénk akar jönni,"- vannak olyanok is, ahol azt mondják "minőségi párt vagyunk" s erre fel olyan magasra állitják be a mércét, hogy képtelenség teljesíteni. Mindkettő helytelen, meg kell találni a reális utat, mely megfelel a párt által támasztott követelményeknek. Az, hogy minket alkalmazottnak állítanak be, attól még nem lesz alkalmazott senkinek sem a származása, de látni kell azt is, hogy nem mi dolgozunk lent az üzemekben. Fentiek mellett látni kell azt is, hogy menetközben sok minden volt, mely bizonyos mértékig elvonta a figyelmet a pártépitési munkától, - bár a munkák során igen sok emberrel beszéltünk és ha nagyobb figyelmet fordítunk rá, számos esetben kiderült volna, ki tartozik hozzánk, kiket kell a párt felé irányítani. Hiba, hogy minden kérdéssel külön foglalkoztak - mindig a kérdés jellegének megfelelően, s ez okozta, hogy kissé visszafelé fejlődött ez a munka. Nekünk most arra kell törekednünk, hogy arra szoktassuk az embereket, hogy munka közben nőj jenek ki mindenütt az emberek. Ez munkastílus kérdése és itt vagyunk mi nagyon lemaradva. A tagjelöltekkel való foglalkozás ma igen fontos. Számos esetben bekerülnek a pártba és a továbbiak során az a két ember, akik őt ajánlották, nem törődik vele. Ez is olyan, hogy ráolvasással nem megy és éppen ezért ezt is meg kell beszélni a pártszervezetekkel - hogyan is kell csinálni - és állandóan napirenden kell tartani. Fontos az is, hogy a felvételeket ne fektessék el, vagy a taggá való minősítésekkel is lehetőleg időben foglalkozzanak, no legyenek 2-3 éves /szakállas/ tagjelöltjeink. Aztgondolom a titkárok elé ezt a kérdést úgy kell vinni, hogy az sokkal elemzőbb legyen - az itt elhangzott vita alapján. A titkári értekezletre már nem tudjuk meghivni a PTO vezetőket, hanem azokkal külön kell beszélni és ugyanígy mindenütt a helyi sajátosságoknak megfelelően kell e kérdéssel foglalkozni, vagyis a pártvezetőössze a pártcsoport bizalmiakat és egészen a párttagságig í*k-u^<3^le^ a kérdést. Pl. javasolhatjuk a pártszervezeteknek,- bár nem kötelezően - hogy taggyűlésen tárgyalják meg ott, ahol proclémák vannak. Ezt az I.n.év végéig le lehetne folytatni. í • / • | I // /----- ------,—,--------------------—---------*---------------------—■ — -----—----------------------------—---------------------—n í I ___________________________________________________________________________________________________ ‘ - - -
