Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1961-11-01
~ '/ - ■ ,s i.,;0 * ffogyatókosság k, problémák, 1. / A hatáskörbe tartozó káderok nevelése még nem szerve^része munkanknáK. A kaclerek ~ me fii sm e re o e~7 az egye ni foglalkozás gyengeségei miatt sokszor még felületes* Későn fedezzük fel néha egyes funkcionáriusaink gyengesége if» hlhákat~~a''IieTy5. elvtársair~altálah'án'liőraoban látják, nem 'bírálják-"elég következete sen. iegtogFszor- későii -Hozzák tudomásunkra * El cf ordul, EÖgy 'olyan koson, hogy pártfegyelni, vagy funkcióból való leváltása következik. Különösen_sok a morális .•jellegű.probléma. Idetartozik a negröinlott családi élet", könnyelmű,hehe züllött életmód, a társadalmi tulajdon negsórtérv', funkciód val való visszaélés, elvtelen összefonódás, szubjektivizmus, emberekhez való rossz viszony, - mindebből következően fontos feladatok elhanyagolása,, A káderek nevelésénél túlzottan támaszkodunk a különböző szintó pártiskolákra, holott ez a 'káderekkel való foglalkozást “és1 heveXÓsf nem oldhatja meg. Vezetésre tanítani, nevelni mindenek előtt a munka során lehet,.ez pedig a mi feladatunk, A muhkaközbeni tervszerű nevelés, vezetésre tanítás, kommunista magatartásra ne/elés még kevés helyet foglal el ••munkánkban, és nem elég céltudatos. Nem -keressük eléggé a formákat, hogy egy-egy káder a kollektíva előtt feleljen munkáidért ott óytekeljék pozitív...vagy hegáüvy tövekénységét« '/ en "TTém Segöldot't dolog a minősítés túl a” szabad beszélgetések'1 sokat erő formája. Hibája kádermunkánknak, hogy esetenként túlzott. türelmet, tanúsítunk egy-egy káderrel szemben, egyrószük elmaradt az általános fejlődés mögött, és bár területükön nem képesek a megkövetelt eredményeket elérni, még hosszú,ideig a helyükön maradnak- /Plo Gázmüvek titkára,/ JTem tanácsoljuk őket Időbernképenségeiknek megfelelő munkára, ezért egyes kaderproblémák bár megoldásra megértek, elhúzódnak. 4 * 2. / A kádertartalékok nem képződnek a szükségletnek megfelelően. Az elv, hogy minden vezető nevelje ki helyette_séítL_£i._.gykorlatban sokszor nem érvényesül. Mi viszonylag szűk rétégot '"ismerünk bs ”csók ezekre alapozzuk kádermunkankat, sem mi, sem pártszervozeteink nem folytatnak rendszeres munkát az uj káderek felkutatásáért, munkába állításáért,~~'Az egyes funkcionárius mnká,iának mogltélésénél d:is szerephez jut az, hogy hány kádert növel., másrészt képos-eTaz utánpótlást kinayel-! ni.illetve akarja-e hogy legyen alkalmas személy a helyére. 7 le fez ik""fel"t e s e is a posztÖknák/I J..j, . yy Igaz, nem mutatjuk meg a módját sem e kérdések intézményes megoldásának. e/e * ■ \4
