Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1959 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1959-07-29
w • - “ • ■ ^----T— *- 8 - * ilyen, vagy olyan körülmény folytán. E téren vita van, ezért ezt megfelelően kell elékésziteni az uj vezetőségválasztásokig. Ilyen pl, a Orsz. Műszaki Könyvtár, ahol állandó problémánk van a szektáns vonallal és itt egy olyan embert akarnak bevinni a pártvezetőségbe, aki eleve veszélyeztetné a pártegységet az alapszervezetben. Ami az Értelmiségi Csoport társadalmi munkatársakat illeti: ezek általában nagyon képzett elvtársak, de utánpótlásként nem nagyon Jöhetnek számításba az anyagiakat figyelembévévé, mivel e téren nem vagyunk versenyképesek a gazdasági vonallal. Ezeknek komoly képzettségük és fizetésük van. Lehet, hogy üzemi vonalon másként van, de értelmiségi vonalon nem reális. Csont elvtárs: káderkérdésekkel kapcsolatban és ezzel párhuzamosan a párt{termelés pártellenőrzésének kérdését illetően, gazdaságpolitikai felkészültség, vagy műszaki felkészültséget illetően, a titkáraink igen alacsony szinten mozognak - nem partnerei az ^ igazgatónak. Itt nem akarok a Sz.U-ra hivatkozni, ahol a párt-1 titkárt az igazgatóval bármikor ki lehet cserélni, mert ugyanolyan szakmai és politikai felkészültséggel kell rendelkezzenek, de mégis ebben a kérdésben nekünk is előre kell lépni a közeljövőben. Iparilag fel kell fejlődni, mert a VIII.kerületben van kb. 45.ooe munkás, ebből 2*.***-et vezet a függetlenített része, a másik 2e.o** olyan titkárokra van bizva, akik nem partnerei az gazdasági vezetésnek - a gazdasági függőséget nem is akarom feszegetni, bár itt is komoly hiányosságok vannak. Ennek érdekében alapszervezeti titkáraink számára kellene speciális oktatást biztosítani, egyben itt utalok arra, hogy ezt a pártiskolán is megszervezhetnék - elsősorban a gazdaságpolitikát és műszaki Jellegű dolgokat, hogy a gazdasági szakágakban tájékozódni tudjanak. Azzal is sokat segíthetne - elsősorban a PTO, hogy a műszakilag Jól képzett munkáskádereket Jobban bekapcsolná a pártmunkába, elsősorban a pártvezetőség segítése érdekében. Ezt titkári értekezleten keresztül kellene levinni és a végrehajtását ellenőrizni. Moharos elvtárs: a titkárok egy része megtudja nevezni ki lenne az utódja - ezt szeretnénk elérni. A titkár utánpótlásnál döntően a pártvezetőségből kellene az utánpótlást biztosítani és elindulni ezen a területen, már egy pozitív lépés és a következő időben ezt követelményként kell a titkárok elé állítani. Ez egy másik kérdést is felvet; politikai megbízhatóság a titkároknál nagyon fontos, fontos a szakmai lemaradás behozása, de az is, hogy a közvetlen munkatársak hogyan veszik le a titkár válláról a munkát, mennyire lesz kollektív a vezetés. Ezért nem a vezetőségválasztás után, hanem előtte kellene a vezetőség összetételét befolyásolni. Ideológiai fronton is növekedni fognak a feladatok, ezért gondoskodni kellene azon, hogy legyen gazdája e kérdésnek vezetőségen belül, akár oktatás, akár kulturális élet területére vonatkozóan. Erre annál is inkább szükség van, mert vélemény az, hogy fontos a termelés, a többi csak másod-, harmadrangú kérdés. Egy gondolatot nem látok itt: a kádermunka reszort Jellegével « kapcsolatos állásfoglalást. A kádermunka minden kommunistának JS kötelessége és ebben az anyagban is lenne helye. Nemcsak a párt•S vezetőségnek, hanem a tömegszervezeti funkciónártusoknak is fel£ adatuk a káderképzés. ' •W ; c Meggondolandónak tartom a következő kérdést; vannak olyan pártaktivistáink, akik 8-1* éve végzik társadalmi munkában ezt a £ tevékenységet és ezek megérdemelnék, hogy társadalmi kitüntetésben | 3? részesüljenek. Ezt a PTO-nak kellene felkutatni és továbbítani illetékesek felé. I —— — " " »i — -----------------------------------------------—---------------------— ■ ' ■——— — — —— t . . _____________________________ _____ _ -
