Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.13.a/3)
1977-12-08
_________________________ ______.______—-----------------1---Z— * . I é- 6 -A munkások között rangja, becsülete van a jó munkásnak; tisztelettel és elismeréssel néznek rá a társai. A kiváló szakembereket mindenütt ismeri a műhely kollektívája, hallgatnak véleményükre, elfogadják tanácsaikat, A szorgalmasan dolgozó, magánéletében is kifogástalanul viselkedő munkásokat tekintik példaképnek. A lógósoknak, iszákosoknak, erkölcstelen életet élőknek a munkások között általában nincs becsülete, de még nem mindenütt Ítélik el őket kellően. A szocialista brigádok sokhelyütt vállalják a megtévedt, fegyelmezetlen emberek nevelését, de a nevelhetetlen lumpenelemeket kizárják soraikból. A jó munkások megbecsülésének számtalan példájával találkozunk a vezetés részéről is. Ennek legkézsolfoghatóbb tényezői a kitüntetések, jutalmazások, dicséretei", A kiváló, kiemelkedő szakmunkások általában jól keresnek. Jövedelmük eléri az üzemvezetők fizetését. Ezért nem is szívesen vállalnak vezetői beosztást. A legjobbak még rábeszélésre sem hajlandók elhagyni a gépet egy iróaszta é't vagy vezetői székért. Ebben a magatartásban természetesen közrejátszanak - a munkásöntudaton kivül - azok a párthatározatok én kormányrendeletek is, amelyek a fizikai munka nagyobb megbecsülése érdekében születtek. De közrejátszik a fizikai és szellemi munka közötti nagy különbségek csökkentése is. A Május 1. Ruhagyárban olyan tapasztalatokat is szereztünk, hogy egyes fizikai dolgozók az irodai munkát nem tekintik igazi munkának. Ez a nezet helytelen, de van benne bizonyos kritika is, mert néha azt tapasztalják, hogy a hivatali dolgozók nem segítik eléggé a termelést. Őket okolják nz anyaghiányért, a rossz munkaszervezésért, a túlzott bürokratizmusért. I Sajnos a vezetők munkáját sem kisér? mindig a munkások körében kellő elismerés. Részben azért, mert egyes vezetők felkészültsége, vezetői stílusa, emberi magatartása nem megfelelő; másrészt azért, mert nem eléggé ismerik végzett munkájukat, nem eléggé érzékelik a vezetők erőfesziténeit saját munkaterületükön. ____________________zx,_______________________________________________J \ * IL.... ■ •7. - ~ - T -; - '.........'
