Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.13.a/3)
1974-05-12
| u i „ 9 _ Az utóbbi időben kedvezően érezteti hatását a Központi Bizottság nőpolitikri és az ifjúságpolitikai határozata. Több fiatal nőt állítottak alsószintű vezetői munkakörbe* Pl.: A Minőségi Cipőgyárban 22 fő 1971-től van jelenlegi beosztásában, 11 fő 4o év alatti, A vezetők 23,2 %-xx nő. /A dolgozóív 78,6 %-d. nő/, A vezetők között a nők aránya javult, de még nem a lehetésgeinkhez mérgen. Különösen a felsővezetői szinten, ahol érdemleges fejlődésről nem beszélhetünk, k Tapasztalható, hogy munkások vezetővé történő nevelése és funkcióba állitása nem kielégítő, ez szemléletbeli hibákkal is összefügg. Előfordult az is, hogy a jó szakmunkások nem vállalják a tanulást, a magasabb beosztást, az ezzel járó követelményeket, felelősséget. A káderutánpótlás biztosítására készültek; iskoláztatási, káderfejlesztési tervek, ennek ellenére sok ötletszerű, nem tervezett kádermozgatás. Nem kellően megoldott a tervek koordinációja, de a tervek tartalmi része sem kellő alapossággal kerül összeállításra, A vezetők egy része nem foglalkozik a munkatársak vezetővé Ő"" nevelésével. Előfordul, hogy a vezetők nagyobb energiát fordítanak más vállalatnál, intézménynél kinevelt; káderek megszerzésére, mint a helyi káderek nevelésére, felkészítésére. /Különösen a szövetkezetek területére jellemző ez./ A káder- és személyzeti munkában általában helyesen érvényesül a stabilitás elve, Ugyanakkor az utóbbi időben meggyorsult a vezetők cserélődése, A kerületben 35 %-a a vezetőknek 1971-től van jelenlegi funkciójában. Találkozni olyan gyakorlattal is, amikor az alkalmatlan vezetőt egyik beosztásból a másikba helyezgetik. Bátortalanság, huza-vona, szubjektivizmus,állhumanizmus, baráti kapcsolatok, Aú { " J ________________________________________________________________________________________________:______________ 1 ^ ,
