Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.13.a/3)
1974-05-12
■ > i *- 6 -Mancheimné et-nő: Az anyagot jónak tartom, és jó a negatív példa" is. Sokat foglalkoztunk a Minőségi Cipőgyárral az utóbbi időben, kádermunkája is napirenden van. Jelentős mértékben növekedett a nők és a fiatalok aránya is a kádermozgással. Rendkívüli mértékben megnőtt a pártszervezet feladata, mert a hármas követelményből csak kettővel rendelkeznek. Hiányzik koruk és gyakorlatlanságuk miatt a "vezetői készség", ezért nem lehet beszámol4* tatni és felelősségre vonná őket, ha rosszul végzik munkájukat akkor sem. Két-háröm év múlva kialakul majd egy jó "gárda", ma azonban sok a probléma velük. Az emlitett 322 eset, amikor nem lett vélemény kérve, rossz példa. Azonban nemcsak alsó szinten történik ez, hanem a felső szintű vezetésnél is. Példaként említhetném a Minőségi Cipőgyár esetét, amikor a minisztérium kész tények elé állitott bennünket. Kalmár elvtárs javaslatával, hogy a munkásokat elők szőr funkcióba állitsuk, azután iskoláztassuk, nem értek egyet. Rosszat tennénk a kiemelt személlyel is. Először az alkalmasságát kell megteremteni, azután funkcióba állitani. Petrák et.: A káderek helyes kiválasztása és beállítása hatalmi kérdés. Igen fontos szerep jut a káderekre. Megállapítható, hogy évek óta komoly eredményeket értünk el. Látni kell azonban, hogy a gazdasági, politikai és társadalmi sikereink nem teszik automatikusan kommunistává az embereket. Ha pozitívumra, van szükség - és ezt kell keresni - a káderek munkájában bármely területen megtalálhatjuk. Az eredményekről beszélve a kerület eredményeit is említhetjük, mert évek óta helyt állnak a dolgozó elvtársak, évek óta szinkronban vagyunk az országos eredményekkel. Az anyagban dominál a negatívum, de a pozitívumot is néznünk kell. Össztitkári értekezle^ ten, amin a gazdasági vezetők is jelen lesznek, ezt ki kell hangsúlyozni majd. Nem azért került napirendre a mai téma, mert komoly problémák vannak. Feladatunk: magasabb szinten épiteni a szocializmust. Az 1967-es káder- és személyzeti munka határozatának értelmezése és annak végrehajtása nem volt egységes, ezt tette szükségessé a téma tárgyalását . A hármas követelmény betartása fontos. Egy időben rangsoroltunk és a szakma oldaláról is nétzük a. dolgokat. A mechanizmus idejében a gazdasági élet előtérbe került. Mi is mondtunk olyat, hogy elsősorban a munkáját jól végezze. Ez igaz, de csak a szakmai oldalról nézve az. A KB most kimondja, hogy első és legfontosabb a politika', alkalmasság, azután a másik kettő, ami szintén fontos. A stabilizálás feltétlenül helyes. Ne mozgassunk feleslegesen kádereket, de az egészséges cserélődést biztositami kell. ^ —ILILUIi_______________________________________ ______________________
