Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.13.a/3)
1972-05-12
i«£ a - I-2-értelmiség hclyzotb, u közöttük végzett eszmei-politikai munka tapasztalatai / PV B, 1967• XI* 15*/; A Ganz-Mávug PB i“oládáit;érvo a KB 1970* II• 10-19-i ülésén hozott; ifjuságpolitlkai határozata helyi vógrohajbasára /PB, 1970. V. 2/./; A KB nőpolitika! határozata vógrehajbúsából adódó Coladatok /PB. 1970. VIII* 24./; A pártozorvozobok föladatai és fő mód,szorul a szocialista brigádok rendszeres politikai tájékoztatásában és a politikai munkába történő fokozott bevonásában; Vig* 79«sz. utasítás /a gazdasági vezetők feladatai a fiatalok és a nők helyzetének javításában/. Átfogó, 14j határozatra tehát nincs szükség. Továbbra is munkálkodni keli a meglövök végrehajtásán. Jelenleg az alábbiakra kell különösön nagy figyelmet fordítani*- A szocialista közgondolkodás fejlődésében a munka szerepe az alapvető. Ezért ebből a szempontból is kiomolködő jelentőségű a tormülőmunka szervezettsé-;;onők ón a munkakörülményeknek javítása. ^- A munka ezorinti elosztás elvének megsértése akadályozza a köztudat nzooial.istá jellegének erősödését. Ezt fel kol 1 ismernie minden vezetőnek, akinek az elosztás meghatározásában szerepe van. Ebben és más jellegű gazdasági döntősöknél is a politika elsődlegességének o Ivéből kolY kiindulni, 'tohát minden ösotWn mérlegelni kell fonton döntések előtt azolc társadalmi kihatását. Hibás döntés ;I'eI; non lőhet ag.i táoióval. ellensúlyozni, de helyes döntések mellett az a< ;.i táoiónak föltétlenül ki kell állnia, még|ha kezdetben azok nem népszorüok in a munkahelyi köz— vélemény, vagy annak egy része olött.- Minden lőhetséges módon erősíteni kell a közéleti donokratiz- ' must, mint a közgondolkodás formálásának egyik fontos eszközét. Pont03 dönt ások ojött igényűInl koll a döntősök végrehajtásában 'érintet tőle vél ori/rnyot.' ToTínT a ToTíö ’tseffö n módon o s mer tekéén- a vógreha j Im-aTT mellett - a fel adhatok kidolgozásában is be kell vonni a kollektívát, vagy a) álak kónv i solTTid;. A jogok mellei;’b azonban a köbeiépségek telj'<)sil;ósét "is határozottan meg koll kövotelni. Adót i okrabi 1: u s jogokka1 való élés foltét < i lóinok biz— tus 11ásábun iicl1JH. o zTIel''jTTnh á dolgozók rondszoroo Inajpkozbab sa áz időszérlF -~TcTöírütón a v|Tll’al;tkozviilllö n~ invuncaTiolyi — Tco’rdésókról. T;v• t a inasabbá kell lannT a rnunknhe lyl d omola.’áoia szorvozott fórumait. A beszámolót tartó vezetők no számok Ó3 adatok halmazát tárják a résztvevők elé, hanem a konkrét tapasztalatok olomzéoóro, a Cő problémákra, a feladatok nogoldásá különféle módozatainak ismertetésére holyozzók a hangsúlyt, a jogok és kötolozott,sógok ogységos értolmozóso alapján. Ezekben leérjék és igényeljék a kollektíva aktív közromüködését• Ennek együttes biztosítana egyben a pártszorvozotok és a munkahelyi szakszervazoti vozutőszorvak feladatát is képezi. Kellő figyelmet koll fordítani továbbá arra, hogy a munkahelyi demokrácia milyensége nemcsak a szorvozott fórumokon körvonalazódik, hanem legalább .ilyen mértekben a vezetők és a vezetőitek mindennapi munka- ós emberi kapcsolatában. A lényeg az, hogy a fegyelem megkövetelnso és a demokratikus vezetési stílus nőm egynrn t kizáró, hanem egymást feltételező fogalmak. így is kell értelmezni azokat.-/-
