Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.13.a/3)
1971-06-25
3 Mester et-nő: Az anyag alapvető kérdésével egyetértek. Egy pár szót az anyag készítéséről: nagyon jó dolog volt, hogy a meghatározott időszakban vizsgalat folyt és ebbe a munkába a PB tagjait is bevonták. Nagyon hasznos volt egyrészt, mert sok tapasztalatot szereztünk, másrészt tapasztalatot tudtunk átadni. Úgy érzem, hogy a Szabó Ervin Könyvtár esetében /ahol én vettem részt/ különösen a hatásköri lista okozott nagy problémát. Az anyagban is szerepel, hogy itt 400 könyvtárost kell minősíteni. Próbáltam egy bátor tanácsot adni, hogy először válasszák ki a fontos vezetőket, akiket feltétlenül kell minősíteni. Szerintem a minősítések kérdése nem olyan egyszerű még ma sem. Sok függ attól, hogy valaki hogyan tud fogalmazni. Kialakult az az álláspont, hogy sokkal helyesebb az objektív jelenségeket leirni. A személyes minősítésnél sokkal élesebben lehet kritizálni, mint amit leir az ember. Az a tapazstalat alakult ki, hogy sokszor arról adnak rossz véleményt, akit meg akarnak tartani. 1 r~ Lényegesnek tartom a hármas követelménnyel kapcsolatos belső és külső előléptetési arányt. Nagyon egészséges volt a belső fejlesztés. Orosházi elvtárs említette a kiegészítőjében, hogy az apparátusnál is egészséges változás következik be az elkövetkezendő években. A hármas követelményt is alá kell huzni, hogy nagyon sok minden változott, sokkal céltudatosabb a kiválasztás, de ezt, mint folyamatot kell tekinteni. Még mindig van tennivaló e munkában, a pártszervezeteknek jobban kellene segiteni a személyzeti apparátust. A személyzeti vezetők kiválasztásánál nagyon kell arra vigyázni, hogy nagyképü, basáskodó ne kerüljön személyzeti vezetőnek. Dr.Heró et.: Egyetértek az anyaggal. Nagyon sok érdekes és olyan témát emlit meg, amit fel tudunk használni. Tulajdonképpen egy gondolatkörrel szeretném a javaslatok 3. pontját kiegészíteni. Ez különösen felhivja a figyelmet arra, hogy a vezető a maga területén hogyan felel meg a párt politikájának, a kommunista erkölcsi normáknak. Véleményem szerint e mellett bőviteni kell az anyagot, főleg számunkra, kommunisták^számára feltétlenül fontos, hogy ezen túl nemcsak a mi személyes magatartásunkért vagyunk felelősek. Nem ártana felhivni a figyelmet a vezetők felelősségére, hogy a mellette dolgozó emberek hogyan fejlődnek, hogyan változnak. Felelőssé kellene tenni, hogy miért nem tud kinevelni kádereket, hogy min! nél többet tudjunk adni a társadalmunk számára. Kalmár et.: Néhány gondot szeretnék elmondani. Teljesen egyetértek, hogy az eddigiekhez képest a fizikai munkások köréből kell a kádereket kiválasztani. Amit az elvtársnő mondott az jogos elvárás. A tapasztalat után ez az elvárás, hogy legalább a középiskolai végzettsége legyen meg, ilyet viszont nagyon keveset találunk a fizikai dolgozók körében. Másrészt nagyon nehéz a helyzet, mert a fizikai dolgozó eleget akar tenni a fizikai munkájának, de ha valaki társadalmi munkát vállal, akkor az emberek hajlamosak arra, hogy megjegyzéseket tegyenek, ezt viszont nehezen viselik el a fizikai dolgozók. Hiányként vetném fel, hogy az anyag nem foglalkozik kellően a kádertervvel. Ez elég komoly feladat, mert most kell elkészíteni az 5 éves kádertervünket, ez elég komoly gondot okoz. : i ______í____ i t----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------:v_________i V. i
