Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.13.a/3)
1971-06-25
I r ♦ i-12-kodett ós munkajavai hozzájárul a káderok helyes kiválasztásához, iskoláztatásához, neveléséhez, felkészítéséhez a növekvő feladatok elvégzésére. A kerületi káderállonány alapjában véve egészségesen fejlődött, sikeresen oldotta meg a választási káderelőkészitést és a választás feladatait, melynek eredményeként tovább javult a vezető szervek öszszetétele. Egyértelműen érzékelhető az előrelépés a korábbi Időszakhoz képest néhány területen"/ mint' "p'l;- a hatáskörök rendezése, decentralizálása befejeződött,- a nők és fiatalok funkcióba állítása párt- és tömegszervezeti vonalon fokozódott.'- a belső káder előléptetések arányának növelése,- a testületi döntések, vélemények figyelembevételének erősítése az egyszemélyi véleményalkotás helyett. ^- a káderek aktivizálása, túlterhelés csökkentése,- elindult a személyzeti apparátus rendszeres képzése, felkészítése,- bevált és kiszélesedett a pályázati rendszer egyes gazdasági funkciók betöltésénél,- ma már egyre több példa van az egészséges kádercserékre, A párt, állami, tömegszervezeti és gazdasági vonalon egyaránt*- a társadalmi munka elismerése, anyagi, erkölcsi megbecsülése tovább fejlődött. A felsorolt pozitiv vonások mellett van néhány negatívum is, melynek felszámolására a határozat felhivja a figyelmet. Javaslatok a káder- és sz ejné 1 yzeti munka tovább-fe.ile sztésére A káder- és személyzeti munka terén figyelembe véve a X. pártkongresszus határozatát,a kerületben szerzett tapasztalatokat-a jövőben nagyobb gondot kell fordítani: 1./ A kádermunka demokratizmusának tovább-fejlesztéséres- A vezető testületek kádermunkájának fejlesztése, tervszerűbbé és céltudatosabbá tétele.- Tömegszervezetek véleményének igénylése és figyelembevétele.- Beosztottak, közvetlen munkatársak véleményének fokozottabb kikérése.- Hatáskörök betartása és betartatása minden szinten. 4 2./ A hármas követelmény egységes értelmezésére és alkalmazására minden területe*n:- A hármas követelmény mindegyikének jelen kell lenni és együttesen kell alkalmazni. A hármas követelmény az uj beállításoknál és a már funkcióban lévőknél is egyforma mértékben alkalmazandó.- Párt és állami személyzeti munkában egyaránt csak az elvi politika alkalmazható, _/_______________________________________________ l' __ ______________________________________________________ «»
