Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.13.a/3)
1971-06-25
" ■ ~ " ' 1 ’----"Z— •> . -m % ♦ • í A káderekkel való foglalkozás sora,- az arányakor; kell változtatni> nem lehet helyeselni azt, hogy a funkcióban lévő káderekkel lényegesen kevesebbet és rendszertelenebbel f ogla xkosinak' pár .szarveze tóink, raint a beállítás el ott álló nádoréi: ügyeivel,. , funkcióban lévőkkel nocsak akkor foglalkozzanak, ha baj van velük, hona:: Írkor is, ha jól dolgoznak* A kádermunka tartalmi, vonatkozásait icvébb kell a jövőben is erősíteni 6s minden alkalmat va;;.v adott lőhető-séget fel kell használni a káderok erkölcsi-anyagi megbecsülésének továbbfejlesztéséré* s / 2./ A kádermunka domo kr a ti árus az elnu.lt időszakban tovább f éji Odö k.t; os~"u.i Vonás ok’ltal‘ gá"odagodö'Lm < .......~ '“*“*’*“ Korábban sok esetben előfordult, hogy káderügyekben a titkárok egyszemélyi véleménye és akarata érvényesült* Mindez komoly változáson ment át a testületi vélemény érvényesülése javára, A légtöbb helyen a pártvezetőség véleménye nélkül lényeges kérdésekben i a gazdasági vezetés ma már nem hoz döntéstgés gyakorlattá váltr hogy a társadalmi szervek véleményét sem nélkülözik káderkérdések - ben. A szakszervezeti bizottságok véleményezési jogukat‘a gazdasági vezetés megitélósónél a gyakorlatban jól alkalmazzák! Ettől eltérés csak egyedi esetekben os egyes helyeken^ ti &pC\ S Zi u c a hat ót A legtöbb probléma a fiatalokat érintő kérdéseknél van* amikor a KISZ-vezetőség véleményét ma még nem mindenhol és nem minden szinten kérik ki - sokszor a fluktuációra hivatkozva - annsk ellenéreé hogy az lol6-os kormányrendelet ezt a gazdasági vezetés föl é egyértelműen kötelezővé teszi. A kádermunka dómokra l*.izmusának fejlődése során a legjelentősebb eredmény az, he ;y r.ia már többségében, a megfelelő szintű választott testületek döntenek és nem jellemző , az ettől való eltérés. Ivem ilyen egyértelmű a demokrafcizmuayfoj 1 o-~ ^ dósé a közvetlen munkatér:-d,m a dolgozók vél érrényér.ok kikérése; a kapott vélemény figyelembevétele os felhasználása törületömne A kádermunka diszkréciója is sokat fejlődött- ma már az ügyek gyors rendezése lehetetlenné teszi a bizonytalanságot, a találgatásokat a különböző szintű káderügyek rendez.lsénél, i’urmészetcs, ho'gy egy-egy esetben sajnos még ma is vannak ettől a fakorláttól eltérések, pl. az ÉBGV gazdasági, vezetésének ügyóbxa többé" ..s hu zavona van, melyért a kerületi Yá és a l'(M is felelős., Ilyes te- I rületen a feltüntetések eseteben követnek el indiszkréciót, ami, sokszor az adott vezető testület tekintélyét rontja le- Aa ilyen egyedi esetek kerületi méretekben szóbeszéd tárgyát képezik és úgy hullámzik tovább, mintha sok ilyen, eset lenne annak ellenére; hogy ez csak szélsőséges egyedi esetet jelent., Ezek a szélsőséges példák • kb j el zik. - még, ba csuk egyedi esetek is, hogy továbbra is következe tea elvi politikái; kell folytatni a feádermunka terén és a párr politikáját sértő magatartással szemben azonnal és hatásosan - ha'kell a párt fegyelmi eszközét is igénybe véve - fel kell lépni,. $ • 3*/ A X* pártkongresszus hii-V:o zár ínak végrehajtása azt kővetőd i jhogy a pártajpparátus politikám uzakmaj. Aolkészültsége a követelmények növekedésével lépést tártáén, nf \
