Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.13.a/3)
1969-09-26
é Ez ma úgy néz ki? hogy sem a vállalat vezetőségnél, sem a pártszervezetnél nincs meg az a kapcsolat ami volt. Úgy értékeljük, hogy a KGM irányitó tevékenysége abban merül ki, hogy tanfolyamokat szerveznek, előadókat küldenek, de a munka ix'ányitásában nem igen vesznek részt. Ez nem mindig hasznos. Ezen feltétlenül változtatni kell. Érdemes foglalkozni vele. Kurucz István elvtárs. A megállapítások, amelyek a javaslatban szerepelnek és az Orosházi elvtárs által'elmondottakkal egyetértek és igazolhatjuk is,hogy igy van. Tapasztalataim alapján kiegészítem. Fluktuáció; Az uj követelmények alapján Szükségszerű bizonyos szinten , hogy a káderek mozogjanak. Ma azonban nemcsak tervszerű mozgásról van szó,komoly mozgás van vállalatoktól, intézményektől. Ennek egyik oka; az utóbbi években helyesen az anyagi érdelektség határozottabb érvénye- 1 sülése azt is jelenti, hogy a törzsgárda ma már;nem ragaszkodik az évtizedek óta megszokott munkahelyéhez. Ahol nagyobb fizetést kap oda megy. A régi törzsgárda tagoknak a vállalatok nem tudják a magasabb fizetést biztosítani, de ha egy uj dolgozó belép annak tudnak adni magasabb bért. Ezt a kérdést meg kell vizsgálni. A második-ok; Vannak olyan munkahelyek ahonnan elmenekülnek a káderek. A harmadik; ez különösen egészségügyi vonalon tapasztalható, megcsontosodott posztok vannak, a fiatalabb káderek'nem látnak maguk előtt perspektívát. Figyelembe kell venni. A Politikai Bizottság legjelentősebb döntése a hatásköröket lejjebb kell vinni. Tapasztalataink azt mutatják, nem sokat javult a helyzet. Ezen feltétlenül változtatni kell. Javaslat: Nagyobb tekintélyt kell teremteni a minősítésnek olyan területen is, hogy első számú dokumentum legyen az áthelyezéseknél is. A kerületi Párt-Végrehajtó Bizottság araikor egy-egy alapszervezetet beszámoltat, számoltassa be a káder és személyezeti munkáról is. Főivé Lászlóné elvtársnő. Csatlakozom Petrák et. hozzászólásához. Megállapítható,hogy kintróől hozott káderekre nagy lehetőség van. Sok esetben a minősítés torz képet mutat. A személyzetisnek nagyon kell igyekezni, csak ha a személyzetis régen dolgozik ugyanazon a helyen és igy módja van az embereket ismerni van mód reálisabb minősítésre. Volt aki nem irta alá*1 mert a hibáit beleírtuk.' Biztosítani kell a káderek előképzését ezen a területen is, nem elég ha csak a vezetők látják tárgyilagosan az embereket. A minősítések, vélemények adása olyan legyen, hogy rögzítse az egész embert. Ott tartunk ma már,hogy megfelelő értékelést tudunk adni. . V ______________________________________________________________________________________________________________1- 5 -
